高威小組的彙報接近尾聲。
張總坐在會議桌另一端，聽完最後一組資料，合上了面前的筆記本。
“框架協議簽了，第一筆投資款下週到賬。新公司註冊流程也在走，這些都沒問題。”他看向高威，“現在卡在哪兒了？”
高威頓了頓：“管理團隊，尤其是品牌端的那個子公司。”
另外幾個小組成員坐在高威旁邊，沒人接話。
如果按最初的計劃，這筆投資只需要一個簡單的投後管理團隊，定期飛江城長豐開董事會，看看報表，方向由位元組總部定。
但現在，計劃變了。
一家要獨立運營、建立品牌、掌控渠道，還要對接生產和協調多方股東的新公司，需要一個能扛事的總經理。
這個人既要有執行力，又要能平衡位元組、普華、開飛金屬和長豐之間複雜的利益和訴求。
“內部有推薦人選嗎？”張總問。
高威搖了搖頭：“問了一圈，戰投這邊的人，看專案、做分析是強項，真去管一家初創公司，從頭搭建銷售、品牌、供應鏈，意願都不強。業務部門那邊，暫時沒有合適的人願意外派江城。”
“外部招聘呢？”
“正在看。但時間太緊，而且……”高威斟酌了一下用詞，“對高階製造和材料行業有深度瞭解，又能玩得轉品牌和渠道的人，市場上本身就不多。符合條件的人，未必願意去江城。”
位元組的平臺是大，但讓一個資深人士離開北京或上海的核心業務圈，去江城從頭做一家初創公司，吸引力有限。
“實在不行，”高威看了一眼張總的臉色，補充道，“我可以兼任這個董事，多跑幾趟江城。但具體的日常經營管理，恐怕還是得儘快找到一個能紮在那邊的人。”
“你兼董事可以，經營你不能碰。”張總說得首接，“你不是那塊料，別把自己陷進去。公司可以等你找到人，但時間不能拖太久。一個月，我要看到新公司的基本架構和團隊搭起來，品牌方案要有雛形。”
“明白。”高威應道。
一個月，時間有些緊。
會議室裡的氣氛有點沉，事情辦成了，但臨門一腳，卡在了一個看似簡單、實則棘手的人事問題上。
就在這時，高威放在桌面上的手機螢幕亮了，震動聲打破了安靜。
他看了一眼來電顯示——鄭徽。
他抬眼看向張總，張總微微頷首。
高威接起電話：“鄭總？”
“高總，沒打擾你們吧？關於新公司後續運營的事，我有些具體的想法，想和你、還有張總當面聊一下。你們什麼時候方便？”
高威抬眼看向坐在對面的張總，捂住話筒。“張總，是普華的鄭徽，她想聊聊新公司運營的事。”
張總點了點頭。
“我們正在和張總開會，討論的也是這個事。”高威對電話裡說，“你如果現在方便，可以首接過來。”
“地址發我，馬上過去。”
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