犯不著為了領導的心思，去得罪一家明顯處於上升期，有背景、有實力、還有腦子的地方明星企業。
領導，又不能當一輩子領導。
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幾天後，朱廠長讓秘書把一份《關於江城重型鍛壓廠特種材料熱處理技術升級路徑的初步調研與規劃設想》送到了劉分管秘書的桌上。
檔案很厚，裝訂精美。
首頁是摘要，言辭懇切，闡述了鍛壓廠面臨的技術瓶頸、升級的迫切性，以及計劃透過“公開擇優、合規合作”的方式引入先進技術的整體思路。
正文分五章，從行業分析、技術論證、合作模式比較、風險評估到初步預算，洋洋灑灑幾十頁。
在“潛在合作方考察情況”一節，提到了三家單位，開飛金屬排在第一位，簡要記錄了“技術領先，態度積極，願意參與後續流程”，另外兩家是外地高校和科研院所，備註是“己有初步接觸，技術路徑不同，需進一步評估”。
劉分管拿到檔案，看得很快，重點掃了摘要、合作模式和考察情況那幾部分。
看完，他把檔案合上，放在辦公桌一角，沒說話。
秘書小陳站在一旁，小心地問：“領導，鍛壓廠那邊還等著您的指示。朱廠長說，這只是初步設想，您覺得方向對不對，後續是繼續深化，還是調整思路。”
劉分管端起茶杯，吹了吹浮葉。
“方向是對的。”他喝了一口茶，才慢悠悠地說，“技術升級是大事，謹慎點是應該的。讓他們繼續深入調研，把各種可能性都考慮到，不要急於求成。”
“好的領導，我這就回復他們。”小陳點頭，準備出去。
“等等。”劉分管叫住他。
小陳轉身。
“你跟朱廠長說，”劉分管語氣聽起來很隨意，“調研要紮實，但也要有效率。市裡對傳統國企的技改升級很重視，希望看到實質性進展。讓他們把握好節奏。”
“明白了，領導。”
小陳退出辦公室，輕輕帶上門。
劉分管放下檔案，只覺得有些唏噓。
人心散了，部隊不好帶啊，腦子裡冒出這句話，帶了些自嘲。
長豐機械那攤子事，最後是鄭分管出面解決的。
從結果看，是替市裡卸了個包袱，可他這個正管工業的領導，臉上實在有點掛不住。
權威這個東西，看不見摸不著，可一旦傷了，補起來就難了。
老朱今天這趟差事辦得怎麼樣，報告寫得再漂亮，他心裡也是有數的。
劉分管端起涼了的茶，又放下。
