“你本來就不是完全被動的。”周開飛說，“你有選擇權，只是你沒有意識到。”
老周在旁邊看著，忍不住說了一句：“孫廠，你要是真走了，NN系列那個獎怎麼辦？”
孫廠長一愣：“什麼獎？”
“科技進步獎。”老周說，“部裡的。咱們那個NN3024K的效能資料，要是報上去，拿獎的機率很大。你在這個專案上花了多少心血，你自己清楚。你要是走了，這個獎算誰的？”
孫廠長沉默了。
周開飛看著他的表情變化，補了一句：“NN系列軸承的效能資料我看了，放在國內絕對是第一梯隊的，衝擊部級科技進步獎不是沒可能。這個榮譽，你捨得放手？”
李建華伸手把大家的酒都滿上。
“而且你想過沒有，”周開飛繼續說，“你去了經信委，乾的活跟長豐這邊完全不一樣。寫材料、開會、協調關係，你能適應嗎？”
“我……”孫廠長張了張嘴，又閉上了。
老周在旁邊嘆了口氣：“老孫，咱們這種人，天生就是幹活的命。你讓我去坐辦公室，一天我都待不住。”
孫廠長苦笑了一下：“我也是怕這個，在廠裡待了二十多年，突然換個環境，我怕我自己不適應。”
周開飛分析道，“你留在長豐，把NN系列做起來，把長豐帶上軌道，幾年以後，你帶著一個巨大成功的專案走，到那個時候，難道還能沒位置？”
老周和李建華對視了一眼，都沒有出聲。
過了好一會兒，孫廠長坐首了身體，端起酒杯：“周總，我敬你一杯。”
兩人都一口悶掉。
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一週後，組織部和國資委的人一起來了。
談話地點在經開區管委會的小會議室，長方形的桌子，組織部來了一個副處長，姓吳，國資委來了一個科長，姓陳。
孫廠長坐在桌子一側，對面是吳副處長和陳科長。
吳副處長先開口，語氣很公式化：“孫廠長，今天請你來，主要是跟你溝通一下工作調動的事。經信委那邊副主任的崗位，組織上己經基本確定了，今天就差走個程式。”
孫廠長點了點頭，沒有接話。
陳科長在旁邊補充了一句：“長豐這邊的工作交接，你有什麼想法？”
孫廠長接過話，說了一句讓對面兩個人同時愣住的話：“長豐的廠長任命，不是我交接一下就行的。這個位置的人選，需要和資方溝通。”
吳副處長皺了皺眉：“資方？”
“躍動新工資本。”孫廠長說，“他們現在是長豐的大股東，持股比例超過百分之五十。按照公司章程，廠長級別的任命需要董事會表決透過，國資只有建議權，沒有決定權。”
會議室裡安靜了幾秒。
陳科長放下手裡的筆，臉上的表情有些僵硬：“孫廠長，長豐是國有企業改制過來的，廠長的任命原來是由國資這邊的人事。”
“這只是歷史慣性，但是交接時，資方沒動這個位置。”孫廠長說，“但是章程上，任命權是歸資方的。如果國資單方面宣佈新廠長人選，資方不認可，到時候董事會上一票否決，局面會很尷尬。”
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