李建華接到周開飛佈置的任務後，動作很快。
前一天下午才交代的事，第二天一早，招聘方案就放在了周開飛的桌上。
李建華對任務理解得很透，任職要求寫得精準。
材料科學與工程、金屬材料工程相關碩士以上學歷，非標熱處理產線設計經驗，主導過至少兩條非標產線的方案設計與除錯。
薪酬也開得乾脆，月薪25K到40K，15薪，全額社保。
他把方案放下，拿起筆，在最上方批了一行字：“同意。部門名稱暫定為‘特種產線技術部’，編制先按五人規劃，後續視產線數量擴充套件。”
批完後，他拍了一張照片發給李建華，又補了一條語音：“方案沒問題，按這個推進，部門名字先叫‘特種產線技術部’。”
李建華那邊回得很快：“收到，周總。我今天就開始聯絡獵頭。”
周開飛放下手機，靠在椅背上。
這個部門的成立，意味著T1彈簧鋼專案從“技術驗證”階段正式進入了“產業化準備”階段。
李建華當天下午就給三家獵頭打了電話，把崗位需求和薪酬範圍發了過去。三家獵頭的反應差不多——條件不錯，但人選不好找。
非標熱處理產線設計這個方向，國內本來就沒多少人做，做過兩條以上完整產線的人更是鳳毛麟角。獵頭說先篩一輪簡歷，有合適的再推。
這個崗位掛出去，短期內大機率不會有太多回應，李建華心裡也不著急。
周開飛和他透過底，這個崗位短時間內不會產生實際產出。
開飛金屬目前沒有空餘的車間可以騰出來給T1彈簧鋼專用。
二廠的建設，按施工計劃，得到今年年底，才能實現分批竣工，到時候廠房部分才可以投入使用。
在那之前，就算把人招進來了，也沒有地方讓他折騰。
周開飛給這個崗位的定位很明確——今年一年，這就是一個務虛的崗位。
人到位之後，先在現有的試製生產線上熟悉T1彈簧鋼的基本特性，把材料從進料到成品的全流程走幾遍，摸清楚每道工序的敏感引數和偏差範圍。
剩下的時間，就是坐在辦公室裡，對著圖紙和工藝手冊，把未來可能需要的產線方案先過一遍腦子。
不急著出圖紙，不急著定裝置選型，甚至不急著確定第一條產線要做哪種產品形制。
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李建華回到家的時候，己經過了九點。
他在玄關換了拖鞋，把車鑰匙放進玄關上那個小竹筐裡，走到客廳，在沙發上坐下來，整個人鬆了下來。
客廳的燈開著，妻子在廚房裡收拾碗筷，水聲隔著牆壁傳過來，帶著一點回響。
水聲停了，妻子從廚房出來，在圍裙上擦了擦手，看了他一眼：“今天怎麼這麼晚？”
“事情多了些。”李建華說，“晚飯在廠裡吃過了，不用忙了。”
