張副司長聽到這個訊息的時候，正準備喝水，杯子己經送到嘴邊，還沒喝，電話就響了。
趙銳打來的，他說了周開飛把周立鋼提拔成司機的事。
張副司長手裡的杯子停在半空，放下來的時候有些重，水濺出來幾滴，落在桌面上。
“他首接讓他當司機？”
“在門口聊了兩句，聽說他開過三年車，就讓他第二天去行政辦手續。”
張副司長沉默了幾秒。他放下杯子，抽了一張紙巾，把桌上的水漬擦掉。
“周立鋼現在是什麼身份？”
“名義上還是開飛金屬的司機，但實際上是為周開飛服務，隨叫隨到的那種。”趙銳在電話那頭補充，“他每天的工作就是候著，等周開飛用車，送他去他想去的地方。”
張副司長聽完，沒有立刻接話，他還有點發懵。
“一個入職不到一週的保安，因為一句‘你姓周’，就成了百億富翁的貼身司機。”
“對。”
張副司長坐在椅子上，把這事翻來覆去想了很久。
一個年利潤超過十億的企業創始人，核心技術的唯一掌握者，在沒有任何審查的情況下，隨手把一個陌生人放到了自己身邊。
這個人可以是一個普通的退伍軍人，也可以是任何一個帶著任務來的人。
如果今天站在門口的不是周立鋼，而是另一個人——一個準備好的、被訓練過的人——那現在坐在周開飛駕駛座上的人就不會只是“會開車”了。
張副司長伸手拿起座機，撥了一個內線號碼。
“把趙銳叫過來。”
趙銳很快到了辦公室。張副司長沒有繞彎子：“我要查一下開飛金屬目前所有保安和司機的背景。”
“全部？”
“全部。”張副司長說，“在職的、不在職的，近期離職的。只要是近三年內能接觸到廠區的人，都要查一遍。”
趙銳問：“時間範圍大概要覆蓋多遠？”
“近三年內入職的保安、司機，以及任何能接觸到核心區的人。”
趙銳在筆記本上記了幾筆：“我這邊儘快安排，大概需要三到五天。”
“儘快。”
趙銳出去了。
張副司長拿起水杯，喝了一口水。
三天後，趙銳帶著一份彙總報告回來了。他把報告放在張副司長桌上：“查完了。”
張副司長翻開報告。前三頁是保安團隊的彙總表，列出了近三年入職的所有保安的人員資訊、入職時間、履歷來源、是否有不良記錄。
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