張副司長用手指點了一下那一行：“這個人的背景核實過嗎？”
趙銳回答：“我們嘗試透過社保記錄追溯，顯示在永鑫機械繳納了七年社保，但沒有更早的記錄，這個風險很極小，畢竟開飛金屬才成立五年。”
張副司長沒有接話，繼續往下翻。
第五頁是司機的彙總表，記錄著開飛金屬目前登記在冊的司機名單。
周立鋼的名字排在最後，入職時間標註為“本週”，備註欄寫著“由保安崗位轉任”。再往上翻，其他幾個名字旁邊都標註著入職時間和來源。
張副司長把報告合上，放在手邊，目光落在了桌面那杯己經涼透的水上：“這些人進廠的時候，沒有任何一個人對他們進行過背景審查？”
“他們一首沒這個需求。”趙銳說，“永鑫留下的老工人、隨意的招聘、推薦入職的工人介紹……三年了，沒出過事，運轉得很順利。”
張副司長聽完，沒有立刻回答。他把那杯涼水端起來，又放下了：“他們知不知道自己是空的？”
趙銳想了想，換了一個說法：“他們知道周開飛的技術值錢，核心區有很嚴格的門禁，涉足核心區的人員，都進行過審查，也簽定了非常嚴苛的保密協議，待遇也高。他們對技術的管理保密還是到位的，但是對安全好像不怎麼在意。”
“所以如果有人想對他們做點什麼，其實很容易？”
趙銳沒有否認：“比他們想象的容易很多。”
張副司長把報告推到桌子另一側，他想起幾天前會議室裡的討論：“完美防禦”的結論——周開飛不缺錢、不好色、沒有弱點，所以常規的“獲取”手段全部失效。
然後他發現了一個更不尋常的事實，這樣一個在“技術保護”上做到幾乎無懈可擊的人，在“人身安全”上的自覺幾乎是空白的。
他保護他的技術的方式是把它鎖在一個他自己設計的系統裡，但他保護他自己的方式，是把一個入職不到一週的保安叫到面前，說“你明天來開車”。
張副司長拿起桌上的筆，在那份報告的封面上寫了一個字：補。
他合上報告，放在檔案櫃裡。
一週後，趙銳把補充報告送到了張副司長桌上。
“又查了一週，擴到了周邊關係網路——供應商、物流合作方、有過業務往來的外部人員。結果和之前一樣，什麼都沒有。”
張副司長翻著報告：“什麼叫什麼都沒有？”
“沒有境外勢力的痕跡，沒有商業間諜的滲透痕跡。”趙銳說，“偶爾的商業調查存在，但是並沒有什麼安全威脅。”
張副司長把報告合上，放在手邊。他沉默了一會兒，然後問了一句：“那以前呢？”
趙銳沒法回答。
“一家百億級的企業，”張副司長說，“核心技術在一個人手裡，周邊沒有監控，沒有滲透，沒有記錄。”
他想起那杯涼透的水，想起周立鋼從保安變成司機的三天。
然後他意識到一件事。
過去三年，安全部門同樣沒有關注過開飛金屬。
它進入視野是長豐軸承獲獎之後的事，在那之前，它就是個“地方上的刀具廠”，不值得進入安全部門的視線。
“這個世界……”他開口，又停住了。
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