省發改委黨組會議室。
所有班子成員齊聚會議室。
大家會前都收到了一份關於處級幹部調整名單。
因為剛調整的這些班子成員都不太瞭解委裡這些情況，所以大家有那麼點面面相覷的意思。
王晨坐在主位上，目光掃過會議桌兩側的班子成員，輕輕敲了敲桌面，現場立刻就安靜了。
“同志們，這兩天班子成員剛調整，本來應該給時間讓大家熟悉情況，但現在委裡好幾個業務處室處長空缺，很多工作無法開展…所以，今天把大家召集過來，主要議題是處級幹部調整。名單大家都看過了，我簡單說幾句。”
大家立刻點點頭。
不少人看著這份名單一臉鬱悶。
這可是把全委的處長都換了一遍，所以好幾個副主任現在明顯表現出有點反對的態度。
“昨天，我去湖西區古塔景區暗訪了一趟，發現的問題不少，這些問題，表面看來只是問題，但歸根結底是‘人’的問題。這一切的根源在選人用人環節、和制度運轉環節就埋下了隱患。”
“所以，趁著這次班子剛剛調整到位，我建議先把處級幹部的人選議一議。原因很簡單——現在大家對情況都不熟，恰恰是最客觀的時候，不容易被熟悉後的關係、印象所左右。該調整的調整，該補充的補充，把合適的人放到合適的崗位上。”
這些話一說，現場有人露出了一副不以為然的笑容。
領導想要說理，那就能找到一萬種辦法說理。
即使這些理或許有點不對勁。
王晨拿起面前的名單，揚了揚，“這是人事處初步擬的方案，大家先看、先議。有不瞭解的、有不同意見的，都可以在會上提出來。但有一條——會上儘管說、會後不討論。好了，請大家先看材料，十分鐘後逐人發表意見。”
王晨說到這裡，就和宋綱對視一眼，宋綱明白了，立刻看著桌面的材料。
王晨知道，今天這個會，肯定會有不同意見，甚至乎他都決定了，這個會要開到下午，讓食堂準備好工作餐。
這十分鐘很漫長。
王晨想看看，到底誰會第一個說反對理由的。
這麼多人當中，屈居言肯定不會說這些，但是其他人就不好說了。
王晨在腦子裡幻想著他們可能說的理由。
王晨一年眯著眼睛環顧一週，想看看他們到底是什麼表情。
很顯然，有幾個副主任確實一臉的意見。
王晨也做好了心理準備了。
“有人有不同想法嗎？”
這時，許願舉手了，“主任，我說幾句吧。”
王晨看著許願。
“你說。”
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