最佳化撞角模型的同時，空間站內部的“最佳化”也在同步進行。
黑塔空間站雖然是個頂級研究機構，但也不是完全與世隔絕的養老院。
人員流動，新陳代謝，是保持活力的必要手段。
近期就有一批老研究員到了退休年齡，或者因為研究方向調整、個人規劃等原因，準備離開。
空出來的名額，自然需要新鮮血液補充。
這事兒本來歸黑塔或者她的人偶管。
但黑塔最近沉迷於和螺絲咕姆討論的高維拓撲問題，加上之前茶話會似乎又有了新靈感，完全沒空理會這種“行政瑣事”。
於是，任務就落到了江北頭上。
看著手裡那份需要稽核的離職申請和入職推薦名單，江北感覺有點頭大。
“這得罪人的活兒……”
名單上有好幾位在空間站工作了數十甚至上百個琥珀紀的老資歷。
他們為空間站做出過貢獻，經驗豐富，人脈也廣。
但長江後浪推前浪，研究領域在更新，有些老人的知識結構確實跟不上最前沿的節奏了，或者精力不再充沛，主動或被動地選擇離開，也是無奈的現實。
名額就那麼多，想進來的人排著隊。
既要考慮新人的潛力和研究方向是否契合空間站需求，又要顧及老人們的情緒和妥善安排。
“難搞哦。”
江北嘆了口氣。
他能做的，也就是儘量按照規程，公平處理。
該給的退休待遇給足，該寫的推薦信好好寫，讓各自走得都體面些。
雖然這裡的老人也不是很老。
至於新人的篩選，那就更麻煩了。
簡歷堆成山，背後可能還牽扯著各方勢力的推薦和博弈。
江北懶得玩那些彎彎繞，首接定了條簡單粗暴的標準：
專業能力硬指標優先，其他的一概不考慮。
“愛來不來，空間站不缺想來混資歷的。”
這麼一搞，效率倒是高了不少，但也免不了得罪一些想塞人進來的勢力。
好在有黑塔這塊金字招牌頂著，一般人也不敢真來找茬。
處理完這些雜事，江北感覺比優化了十遍能量模型還累。
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