等不來後方穩定，房子裝修好，顧雲短租了一家公寓的單身套房，開始對外投簡歷了。
他從雙旦提前畢業，又在深水市技術大學修完碩士，內心相當有自信，眼看自己周邊的平昌區，製藥研發的頭部公司扎堆，醫藥產業園藥企遍地，能找不到工作？
然而下場求職了，挑揀了幾個知名單位投去簡歷，石沉大海，他打電話過去追問，才知道在京海醫藥行業眼裡，頂尖名校、老牌醫科院校的碩、博排在最前面。
其實只要有單位耐心一點兒，就會發現他的簡歷在發光，比一些名校畢業的博士生、碩士生並不遑多讓，手裡握著紮實的製藥專業功底，懂原料藥研發、製劑配比、中西藥藥理研究，也熟悉行業規則與實驗全流程，經驗相對豐富。
要知道，很多名校博士生碩士生，雖然學習好，但實際上都是高中畢業，進入大學才接觸相關知識，大一大二基礎課那麼多，在學士學位拿到以前，專業課很難專精，很多學生都到大三、大西了，才拿著理論知識參與專案，接觸實踐。
越是學霸，越容易連著讀完碩士、博士，期間不在讀期間，也是在學校複習考試，校門都沒怎麼出過，碩、博階段跟著導師做專案，這些導師也都在上攻高精尖，不但分類細化，誰能帶著你從頭紮實自己的基本功？
然而國內行業有一種尷尬，讀你簡歷，做第一層篩選的人資往往不是相關專業出身，都是看一眼學歷，最終透過畢業學校和學歷斷你生死，你參與過的專案明明是行業前沿，你的指導老師，明明都是學界大牛，但他們卻沒聽過。
要知道23歲的碩士，勝在年齡，又有紮實的基本功，實踐經驗，這本來應該很搶手才對。
但現實有點打臉，高階創新藥研發、大廠核心實驗室、三甲醫院藥劑科、國有藥企研發總部的崗位，簡歷投出去大多石沉大海。
顧雲氣不過，發現沒有回訊息，還會打電話過去問人資：“我的簡歷你們收到了沒有，為什麼沒有給我回復？”
其實人資最討厭這樣的求職者。
他們希望把求職者隔斷在一個互不衝突的時空裡，也就是說我不答覆，你就該有出局的自覺，你不必來找我，你不必跟我起矛盾，甚至有些人資覺得這些找回來問的求職者，不矜持不自信，想來工作的意念太炙熱。
能給到面試機會的，大多是中小型藥企、醫藥外包CRO公司、普通醫藥企業的實驗崗、質檢崗、工藝最佳化崗，顧雲去過幾次，往返昌平各大製藥園區、藥企寫字樓趕著面試，面試完了也覺得失望，自己對對方的單位、崗位、薪酬都不太滿意。
加上房子沒裝修出來，他也不覺得迫切，有一種等等看，等機會的心理。
大家就都發現他真的揹著包去找工作了。
孫星宇都氣不過，忍不住吐槽：“這些單位都眼瞎呢，老大這條件，當年還是高考狀元，去找工作他們還不要呢。”
這也加深了眾人的印象，顧雲雙旦沒畢業，最後在深水市一家職業技術大學結束了自己的學業，人廢了。
很多人根本沒興趣去了解深水技術大學和職業技術大學的區別，不是深水市當地人，根本不知道深水技術大學雖然不是985，不是211，卻對自己的定位是應用型頂尖工科大學，他們想對標的國外學府，是德國慕尼黑工業大學、新加坡科技設計大學。
但大家聽到技術大學，就想到職業技術大學，往職高性質上揣測了。
而且這種揣測還滿足了一種惡趣味。
你看當年你多風光，高考狀元呀，現在呢，廢了，混職業大學才畢的業。
既然工作沒著落，孕時安又甩出去了，外頭的企業有爸媽打理，他反而清閒下來了。
清閒下來，想想辭雲食品和孕時安的現狀，還是不太放心，既然眼下除了揹包去找工作，一天頂多出去一兩趟，回來就沒啥事，他就把時間用在比較中西式快餐上，制定規範化的操作手冊和總結經營經驗的經營指南。
他認為辭雲食品現在遇到的問題，就是對快餐定位不清，更不要說西式快餐了。
所謂的快餐，就是靠提供快速、便捷、標準化、高性價比的大眾正餐或簡餐滿足消費者，所以無限從傳統食品中挖掘菜品，對標準化而言是一種挑戰。
隨著預製菜的發展，這種標準化或許己經不是問題，開袋食用也可以，但菜品過多，客戶的消費分散於店內過多的產品，也一樣違背快餐速食的初衷。
這是什麼意思呢？
舉個簡單的例子，就是你消費一個漢堡和你消費一次咖哩飯，其實對店面而言，如果銷售額一定，毛利一定，對店面的貢獻是一樣的：
