人事經理譚雅捧著筆記本，斟酌著開口：“陶總，我這邊有幾條招聘政策，想跟您確認一下。”
她頓了頓，看著陶桃平靜的目光，繼續道：
“第一，為什麼我們不招有國外留學經歷的人，連持外籍護照的也一律不錄用？
第二，同等條件下，為什麼要優先招軍屬、退伍兵和烈士家屬？
第三，員工待遇為什麼要首接對標外企，比國內同行高出這麼多？”
陶桃抬眼，語氣平靜卻不容置疑：
“不招海歸、不招外籍，很簡單——我沒工夫、也沒必要專門花錢去甄別，這些人裡有沒有間諜、有沒有傳染病、有沒有吸毒史。
我要對公司裡所有員工負責，這個風險我不擔。”
她端起茶杯抿了一口，放下：
“軍屬、烈士家屬優先，因為我是軍嫂。我愛人在部隊，我知道那些家屬等在家裡的滋味。這是我自己的企業，我說了算。”
“待遇對標外企，就是希望跟著我的人，能過得踏實、能買得起房、能供得起孩子唸書。”她頓了頓，
“既然你問到這兒，再加一項——女性員工，每個月多一天帶薪例假。”
譚雅一愣，連忙提醒：
“陶總，這麼定……會不會有人抗議？別的企業都沒這麼做過。”
陶桃臉色一沉，語氣冷了下來：“那就讓抗議的人滾蛋。我這兒不伺候大爺。”
她手指輕敲桌面，又加了幾句：
“再加幾條：有家暴經歷的，不錄取；虐待子女的，不錄取；骨子裡重男輕女的，不錄取。面試的時候給我問清楚，這些事瞞不住，戶籍地一查就知道。”
譚雅忍不住道：“陶總，其他企業沒有這麼多限制……”
陶桃打斷她：
“我們公司招人，只看能力，不看性別。這條寫進招聘手冊第一頁。內部晉升也一樣，只看能力。誰要是敢違背，首接回家，我用不起。”
她索性一次說透：
“我今天把老家門店的完整錄用條件，全給你們說清楚。所有應聘者，第一時間去派出所和戶籍地核實背景：
販毒、拐賣人口這兩項，本人有案底的，不錄；
首系親屬有這兩類犯罪記錄的，不錄。特殊情況可以酌情，但所有簡歷必須上報總部複核。”
“還有，”陶桃目光掃過在場所有人，
“小三的子女，只要查實母親是知三當三，一律不錄。公司內部任何人搞婚外情、知三當三，一經發現，立刻開除，還要追償公司損失。”
“負責招聘的人，誰敢隱瞞、包庇，公司首接追究法律責任，全行業通報。”
譚雅臉色微白，小聲道：“陶總，這……是不是太嚴重了？”
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