· 管理/店長：月薪 3000 元起，店長月薪近 1.5 萬元，年終獎 5-10 萬元，核心店長年終獎 20 萬元+
福利與休假
· 工作：每天 8 小時，周工時≤40 小時，週日下午全店閉店休息
· 休假：帶薪年假 10-15 天
· 保障：足額繳納養老、醫療、失業三項保險，每月 5 號前足額髮薪，絕不拖欠
三、配套設施
· 員工食堂（免費提供一日兩餐）
· 員工休息室
· 簡易員工活動室（配備基礎健身器材）
陶桃逐行瀏覽完畢，指尖在薪資和福利頁面輕輕一頓，隨即抬眼看向孫建國，語氣乾脆利落：“可以。孫總，待遇和經營類目沒什麼問題。”
話音剛落，市場部劉副總劉海軍微微前傾身子，神色恭敬卻帶著明顯的專業嚴謹，抬手示意後開口：
“陶總，打擾您一下。我有幾個關於產品的問題，想向您請示確認。”
陶桃抬眼看向他，目光平靜無波，沒有多餘情緒，只淡淡吐出兩個字：“請說。”
劉海軍深吸一口氣，語氣沉穩，首奔核心：
“陶總，您看咱們規劃裡的大家電、小家電、手機數碼這三類核心產品，還有配套的專業售後。我有兩點疑問。”
他頓了頓，語速平穩，盡顯專業素養：
“第一，供應保障方面。咱們這些產品都是陶總您旗下機械廠自主研發生產的，沒有依託任何外部供應商。
我想確認一下，工廠當前的產能，能否匹配北京門店的日常銷售需求，尤其是節假日峰值需求？
另外，供貨週期能否控制在7天內？一旦出現缺貨，應急補供能力如何，會不會影響門店口碑？”
他稍緩語速，進一步補充：
“第二，產品穩定性方面。我仔細看了產品名錄，咱們所有家電、數碼產品都不是進口的。
而當下北京市場，消費者對進口家電、數碼的認可度更高，普遍覺得進口產品穩定性更強、故障率更低。
咱們自主研發的產品，有沒有經過長期實測？
核心部件的故障率、使用壽命有沒有具體的資料支撐？
還有，專業售後能不能跟得上？
比如產品出現故障，響應時效是多久，維修配件能否及時供應？
這些都首接關係到市場接受度和使用者留存，還請陶總明示。”
劉海軍話音落下，會議室裡再次陷入安靜。所有人的目光都集中在陶桃身上，連孫建國都微微繃緊了神經。
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