評論區的內容呈現出明確的分化趨勢。一部分人在感嘆，有人說“我在深圳幹了五年，五險一金都是按最低檔交的，食堂是外包的，宿舍是六人間，鸚鵡科技這個水平放在一線城市也是第一梯隊”。
另一些人則在認真研究公告裡的具體條款，有人在算“企業年金按百分之八由公司繳納是什麼概念”
有人注意到“困難員工互助基金是單獨列出來的，並不會從工資里扣”。
討論的深度也隨之而來。
一個自稱在衡市本地工作的使用者在評論區發了一條長留言：“鸚鵡科技之前就在衡市本地招了不少人，工資是本地平均水平的兩倍，現在又出了這個福利方案。
我們市裡其他公司要是再不跟進，人才全跑了。
但對於我們普通打工人來說，這反而是好事，有對比才有提升的動力。”
這條留言被頂到了熱評前列。
當天的晚間時段，輿論的熱度不僅沒有回落，反而因為更多資訊的浮現而進一步走高。
有人在微博上貼出了食堂的照片，長桌上的不鏽鋼餐盆裡整齊地碼著辣椒炒肉、紅燒魚塊、蒜蓉西蘭花和西紅柿蛋湯，還有蘋果。
另一張照片是員工宿舍的內景，不大的房間乾淨整潔，空調和書桌一應俱全。
這些照片很快被大量轉發，普通網友的視角比任何官方宣傳都更有說服力。
就在全網都在熱議鸚鵡科技的福利待遇時，一些不同的聲音也陸續出現了。
最先公開發聲的是深圳一家網際網路公司的負責人，他在接受媒體採訪時被問到了對鸚鵡科技福利方案的看法。
“福利是留住人的方式之一，但不是唯一的方式。
一家公司能不能走得遠，看的還是業務方向和產品競爭力。
把太多的資源投入到福利上，不一定能換來對應的產出。
公司的福利待遇太高不利於員工的奮鬥精神。”
這段話被轉載到微博後，評論區幾乎一面倒地反駁。
“自己給不出這個待遇就說別人投入太多，這不是酸是什麼？”
有人在底下回：“人家這才是良心企業好不？，業務和福利都沒耽誤，怎麼就影響競爭力了？你先把你的產品做好再來評論別人吧。”
另一個科技媒體在當天的晚間報道中引用了某網際網路公司HR負責人的言論，說鸚鵡科技的福利方案會導致行業人才成本的整體上漲，對中小公司造成壓力。
這番言論的評論區火藥味更濃。
“給不起福利就別開公司”和“福利好不是人家的錯，是你的問題”是最常見的兩種回應。
還有人把話題引向了更深層：“福利好是人家的事，你能不能先把員工的五險一金交齊了再說？”
三月十六日這天，關於鸚鵡科技的討論貫穿了全天。
從早間的後續分析到午間的求職諮詢潮，從晚間的話題延伸討論到深夜的輿論沉澱，各路人馬都在圍繞這件事發表自己的看法。
當天下午開始，第一批求職諮詢湧入了鸚鵡科技的官方招聘郵箱。
。倍幾十了多段時一同天一前比，件郵詢諮封多百兩了增新裡箱郵聘招，點十午上日次到布發告公從，下一了計統理助的敏趙
。會機有沒有生屆應問人有還，準標樣一崗技跟是不是利福的崗技非問人有，求要的位崗技問歷簡了附接直裡件郵在人有
。備準對應期長好做，落回會不期短量詢諮：註備個一了加里統系部在並，明說要簡的程流試麵和道渠遞投歷簡括包容板模準標，復回一統類分位崗按隊團RH排安敏趙
。圖長張一了總彙論討的天幾這把人有上博微，日七十月三
。應回的論言些這對友網是分部四第，論言種各的手對爭競是分部三第，錄摘價評面正的友網是分部二第，圖截告公的技科鵡鸚是分部一第的圖長
”。對不得做人別說要不就，到不做己自“：話句一有只論評贊高最的下底，次萬數了發轉被圖長張這
。加增續持度速的封十七六天每以而反，落回步同有沒並量詢諮的箱郵聘招但。落回慢緩始開後然，值峰個一了到達日八十月三在酵發的論輿
。封百二千一過超件郵類詢諮到收共箱郵聘招司公，週一的後布發告公利福“：道寫中告報的底月三在敏趙
。四約比佔位崗技非，六約比佔位崗技中其
”。準標選篩低降而加增量詢諮為因有沒，致一持保往以與率過的約邀試面
。上度進試測的》殺國三《了到轉經已目的季伍，周一同的酵發在仍論輿在但
。多很勻均版一上比佈分率勝，定穩經已料資衡平的試測二第“：報彙細詳份一了來發日九十月三在曉姚
。以鐘分三了到短間時手上戶用後化佳最過經導引手新
”。週兩期週，人千五模規試測，啟能旬上月四計預，案方的試測三第備準在正組案專
”。初月七或末月六在定以可間時線上後之標達料資，走人千五按模規的試測三第“：字行一了批上件郵報彙在季伍
