趙建設第一個反應過來，笑著說：“陳總，你這‘多說幾句’夠我們回去消化一個月的。分久必合合久必分——以前看三國就光記得劉關張了。”
陳繼濤笑了笑，拿起醒酒器給趙建設續上，又給老張、江哲、劉志遠、陳默、張磊依次倒上，最後給林深也加了一小杯。“不聊工作太久，酒還剩小半瓶，別浪費。”
林深接過酒杯，說了句謝謝陳總。
剛才江哲問的是科創板，陳繼濤答的是制度紅利和對估值泡沫的謹慎。他問的是全球地緣局勢，陳繼濤給他拆的是分合輪迴和歷史規律。陳繼濤不是教他怎麼分析盤面——那些他早就會了。
他是教他怎麼從更高維度去看待世界運轉的規則。就像一個站在山頂的人，給還在半山腰往上爬的人指路，指的不是下一步踩哪塊石頭，而是告訴他山的走勢是什麼樣的，告訴他翻過這座山之後，前面是一片什麼樣的天地。
陳繼濤舉起酒杯。“來，敬這個分合輪迴的時代——也敬我們自己在‘分’的階段沒被打散，在‘合’的階段抓住了機會。”
眾人一齊舉杯，幾隻酒杯碰在一起，發出清脆的聲響。
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第二天一早，盛遠已經恢復了正常的投研工作。東大光電一仗打完，各部門的研究員手上都積壓了不少等著上投決會的票，光是1號基金這邊排隊的就有好幾只，投決會的排期表重新被填得滿滿當當。
林深坐在辦公室裡，腦子裡還殘留著昨晚那頓慶功宴的餘韻。比起那桌几萬塊的菜和幾十萬的酒，更讓他記憶深刻的是陳繼濤對他們提問的解答。
他想起了周遠山，周遠山是個股層面和行業週期層面的高手，看一家公司能從產能利用率看到管理層性格，把一個標的拆解得透徹入骨。但陳繼濤的視角更廣闊，從全球地緣局勢講到分合輪迴，從科創板制度紅利講到非理性繁榮的週期性，已經跳出了個股和行業，提升到了世界觀和文明規律的角度。
沒有想太久，他點開1號基金的持倉系統。東大光電三十億獲利了結之後，賬上現金充裕，但持倉市值不到二十億，倉位不到四成。不過幾個研究員馬上有票要推了，倉位很快就能補上來。
就在他過持倉股的時候，螢幕右下角的郵箱圖示閃爍了一下。林深點開，是一封行政部發來的全員郵件，標題寫著《關於特殊貢獻獎勵的通知》。抄送全公司。
近期量化部及盛遠成長1號、2號基金配合投資某標的，公司整體獲利57.8億元。經公司研究決定，針對此次參與投研決策的核心人員進行特殊貢獻獎勵。獎勵明細如下：
1號基金經理林深，獎勵現金3000萬元整；交易部全體，獎勵現金1500萬元整；量化部總監趙建設，獎勵現金800萬元整；2號基金經理江哲，獎勵現金800萬元整。
注：此次獎勵與各基金常規分紅互不衝突，屬特別貢獻獎。經合規部稽核、總經理簽字，即日發放。
公司群裡瞬間炸了，訊息提示音此起彼伏，像一鍋燒開了的水。
蘇晚第一個在群裡發了訊息：“林總牛皮！”後面跟了三個大拇指。周學明緊跟著複製了同樣的話，陳新石在後面加了一排大拇指。幾個研究員紛紛跟上，一時間群裡的隊形排得整整齊齊。
有人還在後面補了一句：“去年虧了那麼多，今年全都幹回來了，盛遠牛。”
交易部那邊也熱鬧了起來，群裡有個交易員發了條訊息說交易部發財了，另一個交易員說這次是真沒白熬，這大半個月盯的盤值了。馬志勇在群裡艾特了張磊，說張總是不是該請吃飯，張磊回了一個字：行。
也有些不明所以的新人私下在打聽到底發生了什麼。有剛入職的研究員在微信上悄悄問旁邊的老同事，說林總他們到底是買了什麼標的賺了這麼多，老同事回了一句：“別問，合規部不讓說。”
林深看著群裡不斷彈出來的訊息，表情有點無奈。這下又把他推到風口浪尖了。
這封全員郵件讓他想起剛畢業時在貸款公司的日子。那時候每有業務員出了大單，公司群和朋友圈鋪天蓋地全是喜報，配上“恭喜某某同事喜提百萬大單”的文案，恨不得讓全世界都知道。
盛遠這樣的金融公司也不例外，目的是一樣的——讓所有人看到在公司能賺到錢，激勵大家努力工作。只不過盛遠沒有那麼誇張，薪資和獎勵是嚴禁外傳的，只能在內部流通討論。
東大光電這隻標的雖然結束了，但要做的事還有很多。
小當家那邊的擴張，最近也不知道到什麼地步了。這段時間忙著盯盤、開會、做決策，他已經很久沒有去過濱城大廈。楓滋味那邊，慕容楓還在繼續針對嗎？得抽空過去看看。
不過有了這三千萬，他手頭確實鬆了不少，可以做的事更多了，還有那輛之前看上又沒捨得買的奧迪R8。
他拿起手機，給陳小虎發了條訊息：“最近怎麼樣，咱們的新店開了多少了？”
