“那己經入職的那幾個呢？”
“己入職者可留可走。”蕭策說，“他們自己決定。退的錢到賬了，願意留下的，遠山不攔；想走的，遠山幫著接回來。”
馬代表點了點頭，沒有再說話。
沒有拳頭，沒有叫罵，七張工資條，把企業逼回了談判桌。
第二天一早，七個人的工資卡上，各到賬八百。
劉桂芳站在銀行門口，看著簡訊上的餘額，愣了好一會兒。
她掏出手機，給沈若溪打了個電話，聲音有點抖：“沈醫生，錢……到了。”
“到了就好。”沈若溪說，“這是你該得的。”
“我……我還以為，這錢，要不回來了。”
“遠山的學員，”沈若溪說，“一分該得的，都不能少。”
劉桂芳掛了電話，又站了一會兒，才轉身，走進廠裡。
她決定留下。
不是因為這廠有多好，是因為她知道，有人替她撐腰。
進了車間，工友們圍上來問：“劉桂芳，錢要回來了？”
“要回來了。”劉桂芳說，“八百，一分不少。”
“真行！”一個工友說，“要是我，都不敢去要。”
“不是我敢。”劉桂芳說，“是遠山的人，替我要的。”
她說著，手上的活，幹得更利索了。
傍晚，蕭策坐在辦公室裡，把那些材料，收進檔案袋。
周猛走進來，問：“哥，這事，算完了吧？”
“沒完。”蕭策說，“這只是開頭。”
“開頭？”
“舊95%繼續封存。”蕭策說，“從下一批起，必須另建三張新表。”
“哪三張？”
“合同臺賬，考勤臺賬，工資流水臺賬。”蕭策說，“每一批學員入職，每一筆工資發放，都記在上面。誰扣了錢，扣了哪一筆，一目瞭然。”
周猛愣了一下，隨即明白了：“你是說，把這次的教訓，做成制度。”
“對。”蕭策說，“七張工資條，換三張表，值。”
他拿起筆，在紙上寫下三個標題：
。賬臺同合
。賬臺勤考
。賬臺水流資工
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