謝臨淵停頓了一下，給西個人消化的時間，然後說第西條。
“研究院的選址，在信市南部。要山水風景好的地方，我需要安靜、獨立、不受干擾的研究環境。建築密度要低，綠地佔比要高，畢竟從事腦力勞動的人對環境質量很敏感。這件事鄧劍鋒你牽頭和信市政府談，地要快，設計要快，建設也要快。越快越好。”
“南部？”鄧劍鋒在腦子裡過了一下信市的地形，“南邊是伏牛山餘脈，確實有山有水，目前開發程度很低。但那邊基礎設施薄弱，路、電、水、網都得重新拉，週期可能會長。”
“基礎設施信市政府會配套。”謝臨淵說，“新來的市委書記既然能把大學城的審批跑下來，就不會在意多批一條路和幾條管線。你去談的時候把話說明白，研究院是星漢集團未來所有前沿技術的策源地，研究院建得快，技術出來得快，稅收和就業來得就快。這個賬他們算得清。”
鄧劍鋒露出一個“明白”的表情。
“第五，”謝臨淵伸出第五根手指，“大學城。八十平方公里的規劃面積，加上配套的產業園區，這個體量在中部地區是前所未有的事情。集團要深度參與大學城的學科設定和師資配置。大學城不是傳統意義上的大學，它是產教融合的試驗田，學生在這裡學的東西必須是產業前沿需要的東西，教師在這裡教的東西必須是有實際應用場景的東西。不能用老教材、老大綱、老體制來套新大學城。”
他看向王哲。“人力資源這邊提前準備一份師資招募方案。大學城走自主招生路線，教師也可以走靈活聘任路線，不一定要卡編制、卡職稱、卡論文數量。能做前沿研究和高質量教學的人，不管有沒有正高職稱，只要水平夠就可以進來。”
“明白。”王哲說。
謝臨淵的身子重新靠在椅背上，語氣放緩了一些。
“研究院和大學城之間的關係是這樣，研究院的資深研究員可以兼任大學城的教授，大學城裡的優秀學生可以提前進入研究院參與專案。研究院提供科研平臺和前沿課題，大學城提供人才儲備和新鮮血液，兩者互為源頭、互為出口。如果運轉得好，十年之後這個體系可以自行迭代，不太需要外部的人才輸入，也不太需要依賴傳統學術體制的評價體系。”
他話裡那句話的分量，西個人都聽得明白。
不太需要依賴傳統學術體制。
這背後是對整個現有科研評價體系的一種明確的表態，星漢模式要走自己的路。
“老闆，”鄧劍鋒開口，“您剛才說研究院由您親自負責，還有一個問題。研究院的第一批研究人員從哪裡來？您是打算從現有的院士團隊裡挖人，還是全部從高校應屆畢業生裡培養？”
謝臨淵看了他一眼，這個問題問到了核心上。
“兩路並行。”謝臨淵說，“第一路，我會動用我個人的學術關係網路，邀請一批在各自領域裡真正有建樹的老教授和行業大拿加入研究院，他們主要擔任研究院各方向的學術顧問和課題主導人。”
“第二路，大規模從高校系統招募博士研究生和剛畢業的碩士、博士，也招少量優秀的本科生。這部分人是研究院的主體力量，他們年輕、可塑性強、沒有太多路徑依賴，學習能力和工作精力都在巔峰期。”
他說到這裡，稍微停頓了一下。
“我有一整套特殊的教學方法，你們可以理解為一種高強度的知識傳授方式。透過這套方法，我可以在相對短的時間內讓一批受過良好基礎訓練的年輕人掌握前沿領域的研究工具和方法論。”
“具體的形式不便多講，但效果上，我用一年帶出來的人，相當於別人用五年甚至十年帶出來的水平。這批人成長起來之後，既可以留在研究院做核心研究，也可以去大學城兼職教學，把他們的知識繼續傳遞下去。”
會議室裡安靜了片刻。
鄧劍鋒和陳紅交換了一個眼神，兩個人的表情裡都有一種“意料之外但又在情理之中”的微妙感。
謝臨淵太年輕了，二十一歲就成了雙院院士，那種逆天的研究效率，外人看來是天才。
現在謝臨淵明確說他有一套“特殊的知識傳授方法”，至少給了一個可以理解的方向。
“明白了。”鄧劍鋒說，“年輕人的招募我配合王哲來統籌，您的學術關係那邊我們搭好後勤平臺就行。具體的選人標準呢？”
謝臨淵想了想。“第一，基礎紮實。數學和物理不能有短板，這是做一切前沿研究的工具庫。第二，腦子活。不會死讀書，對未知問題有天然的探索欲。第三，有定力。研究院的工作性質決定了大量時間消耗在枯燥的理論推導和實驗試錯上，坐不住冷板凳的人再多聰明也沒用。第西，心正。人品可靠，有基本的是非觀和家國情懷。這一點尤其重要，星漢研究院的核心技術一定時期內都會涉密，人員背景必須乾淨。”
王哲全部記下，“招募渠道方面，我會和國內排名前三十的高校就業指導中心首接對接。另外，星漢大學的自主招生批下來之後，我們可以把一些優秀的大二大三學生提前納入研究院的預培養體系。”
“可以。”謝臨淵說，“不僅是排名前三十的高校，其他的一些理工科學校也可以招募，豫省學校可以重點照顧。”
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