《華娛:滿級導演但歌手出道》第605章 上美廠和《尋夢環遊記》(2)

作者:青光輝·24天前

讓一個在賽璐珞時代建立起全部認知框架的師傅去學Maya或者Houdini,不是不可能,但學習效率和最終上限都很難保證。

但這不代表這批老師傅沒有價值。

鄭輝的想法是,讓懂技術的年輕人負責執行,由老師傅負責審美方向的把控。

《大鬧天宮》裡那種線條的力度、色彩的飽和度與留白,以及人物動作中獨有的戲曲韻律感,不是學院化的科班訓練能夠輕易教出來的。

那是幾十年積累下來的民族風格語言,只有那批人才真正知道該怎麼用。

讓他們做顧問,而不是親自操刀執行,才是把他們的價值放在最合適的位置上。

北電那邊推薦的情況要好一些。數字媒體技術研究所成立的時間雖然不長,畢業生數量也有限,但其中不乏可用的人。

何巖幫著篩了一遍,最終留下七個人的名字,連同上美廠那邊關係網路裡的四個人,湊成了第一批候選名單。

鄭輝把這份名單批了下去,讓李宗明通知這些人準備好護照和英語水平證明。等數字領域那邊的接收計劃確定下來,再統一安排人過去。

與此同時,美國數字領域總部。

斯考特·羅斯正在主持管理層週會。

“從下個月開始,公司將接收一批來自中國的實習特效師。”

會議室裡十幾位部門主管反應各異,有人面露不解,有人慾言又止,特效總監馬克·迪克森更是直接皺起了眉頭。

數字領域不缺實習生。

真正缺的是能夠立刻投入專案、按時完成鏡頭的成熟人手。

培養新人需要佔用裝置、工位和專案時間,更需要經驗豐富的員工手把手去帶。對那些已經被製作週期壓得喘不過氣的部門而言,這從來都不是什麼值得歡迎的差事。

斯考特顯然預料到了這種反應。

他繼續說道:“這批實習生不會佔用公司的正式編制,他們的薪資、保險和食宿費用全部由boss的製片公司承擔。數字領域只需要提供工作位,併為他們安排相應的培訓崗位。”

幾位主管的神色稍微緩和了一些,但馬克的眉頭依舊沒有鬆開。

不用公司出錢,不代表不用公司出人。

斯考特看了眾人一眼,又說:“每名實習生都會指定一名主要導師,導師津貼按月發放,由boss的製片公司單獨承擔,不計入數字領域的部門預算。

除此之外,每完成一個階段的培訓目標,負責帶教的導師還會得到一筆額外獎金。”

會議室裡原本壓抑的氣氛,頓時發生了變化。

馬克追問道:“階段目標由誰認定?”

“公司技術委員會和第三方評估機構共同制定標準。”

斯考特回答道:“合成、跟蹤、建模、動畫、特效設計,每個崗位都有獨立的考核專案。實習生透過考核,導師拿獎金。最終能夠獨立參與正式專案,部門主管也會得到一筆團隊獎勵。”

先前還面露不解的幾個人,已經轉變為迫不及待。

帶新人確實麻煩,但如果不擠佔部門預算,不影響現有崗位,還能給負責帶教的人增加一筆額外收入,那就完全是另一回事了。

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