李宗明簡要複述了會面經過：“她願意讓你控股，製作部門也可以掌握專案決定權。她手裡的藝人和團隊確實有價值。真要全部接下來，我們在經紀業務上至少能少走五六年。”
“你想接？”
李宗明坦然道：“有點心動。”
鄭輝乾脆地給出意見：“我的意見是不接。”
李宗明並不意外，只問道：“因為會偏離公司的核心？”
“這是一方面。”
鄭輝看著軟墊上的鄭景行，小傢伙終於夠到了木塊，剛要往嘴裡塞，就被高媛媛用牙膠換了下來。
“藝人的價值，歸根結底取決於專案。只要我們能持續做出好電影，就不會缺演員。反過來，籤再多明星，也不能保證專案成功。”
“可她手裡還有渠道、人脈和成熟團隊。”
“那些人跟的是王京花，不是公司。”
“她今天能從華誼帶走整個團隊，就說明在這套體系裡，她對藝人的影響力已經超過了公司。我們把人接進來，只是在自己的地盤上覆制一遍華誼現在的問題。”
李宗明沉默下來，這才是最關鍵的地方，王京花願意讓出股權，卻不代表鄭輝能夠真正掌控那支團隊。
公司利益、經紀人利益和藝人利益不可能永遠一致，一旦發生衝突，整個體系究竟聽誰的，很難預料。
鄭輝繼續說道：“還有資源分配，幾十名成熟藝人一起進來，公司就要持續為他們提供專案、代言和宣傳。”
“不分，他們會覺得平臺沒有兌現承諾；分了，就會擠壓我們自己培養的新人的空間。”
“陳道明、胡軍、梁家輝這些人，確實適合很多專案。”李宗明說。
“那就按市場價請。”
“張國榮和鞏利都沒簽在我們公司，也不影響合作。省下經紀管理的成本，足夠多付幾倍片酬。”
話說到這裡，李宗明已經明白了他的決定。
鄭輝真正排斥的，並不是王京花，也不是她手裡的演員，而是一套依附於個人、又需要長期輸送資源維持的經紀體系。
看上去聲勢浩大，實則隨時可能反客為主。
“劉亦菲和舒暢值得爭取，是因為她們年輕，路線能夠從頭規劃，個人成長也能與公司的專案體系相互成就。”
“王京花手裡的那些人都已經成名。籤進來，只是重新分蛋糕。我們沒必要為了看上去熱鬧，把自己的方向打亂。”
“明白了。”
李宗明說道：“我去回絕她。”
“留點餘地，人不籤，專案照常合作，沒必要把關係弄僵。”
第二天下午，王京花再次來到李宗明的辦公室。
茶水送上後，李宗明沒有拖延：“花姐，鄭導感謝你的信任。不過公司的定位不會改變，影視製作和新人培養仍然是核心，暫時沒有接納大規模成熟藝人團隊的計劃。”
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