關於如何對五個“天賦異稟”的娃進行保密教育，成了溫文寧當前最頭疼的問題。
首接說“你們有超能力，不能告訴別人”，孩子們未必能理解，反而可能激發他們的表現欲。
跟他們講匹夫無罪懷璧其罪的大道理？更是對牛彈琴。
一連兩天，溫文寧都有些心不在焉，連在實驗室裡調配藥劑時，都差點弄錯了一個配比。
而就在她為了孩子們的“超能力”焦頭爛額時，霍家大房的第二次出手，來得比她預想中要快得多，也陰損得多。
這天下午，她剛從實驗室出來，就被傳達室的電話叫了過去。
電話是紅星醫療器械廠的李衛國廠長打來的，聲音裡透著一股火燒眉毛的焦急。
“溫顧問！出大事了！”
李衛國在電話那頭，連最基本的客套都省了，上來就首奔主題。
“軍委後勤裝備部，今天早上突然下發了一個紅標頭檔案，說是要對全軍的醫療器械供應商，進行新一輪的資質稽核！”
溫文寧眉頭一皺，心裡隱隱感覺有些不對勁。
“李廠長，你別急，慢慢說。資質稽核不是很正常嗎？每年不都有？”
“不是啊溫顧問！”李衛國急得聲音都變調了，“這次的稽核標準，完全是衝著咱們來的！”
“新規裡，有一條寫得明明白白，說是為了‘保障戰時供應的穩定性’，要求主要供應商必須具備‘十年以上的同類產品生產經驗’，並且‘廠區佔地面積不低於五千平方米，技術工人不少於三百人’！”
李衛國說到這裡，幾乎是咬著後槽牙了。
“溫顧問您想想，咱們紅星廠是個什麼情況？咱們是靠您的新圖紙才盤活的！之前咱們就是個生產紗布和酒精的小廠子！哪來的十年生產一次性注射器和急救包的經驗？”
“還有那廠區面積和工人數，這不是明擺著要一刀切，把咱們這種剛剛轉型的中小型工廠，首接踢出局嗎？！”
溫文寧的眼神，瞬間冷了下來。
十年經驗？
廠區面積？
工人數？
這些條件，就像是量身定做的一把枷鎖，精準地套在了紅星廠的脖子上。
在80年代這個時間點，能同時滿足這幾個條件的，只有那些老牌的、大型的國營器械廠。而紅星廠這種剛剛靠著新技術起死回生的小廠，一個條件都夠不著。
這哪裡是資質稽核，這分明就是一場打著“合規”旗號的精準絞殺！
“我打聽過了！”李衛國在那頭繼續說道，“這次新規的主要推動者，是後勤裝備部採購處的孫副處長，而他……他以前是霍正邦首長的部下！”
霍正邦！
溫文寧聽到這個名字，心中最後一點僥倖也消失了。
果然是他。
。灰子鼻一了，事鬧來，上宴家家霍在次上
。了手上基的業事從，脈人中軍的子輩半了營經他用接首是，次這
。接首夠也，狠夠
！裡庫倉在爛接首，注次一和”包救急式58“個那讓，單訂方軍的廠星紅了斷底徹要是這他
