第5章 白月光女配vs高冷掌權大佬5面試安排在週四和週五兩天。
雲蓁提前讓王秘書把十二份簡歷又發了一份給幾位部門經理，讓他們先過一遍心裡有數。
人事部把會議室收拾了出來，雲蓁的位置在最中間，旁邊是設計部經理周敏和市場部經理陳勵。
周敏四十出頭，在雲氏幹了十幾年，從基層設計師一路做到部門經理，眼光毒辣，說話不繞彎子。
陳勵比她年輕幾歲，思維活絡，對市場風向很敏感，這兩年雲氏的幾次還算成功的營銷活動都是他主導的。
第一天上午安排了五個人。
第一個進來的是個扎著馬尾的女孩。二十六歲，本科學的珠寶設計，畢業後在一家小眾品牌做了兩年。作品集裡有一套以山海經為主題的系列設計，線條大膽，用色也很跳。
雲蓁翻了翻她的作品集，抬頭問：“山海經這套系列，你自己覺得最滿意的作品是哪件？”
女孩想了想，說：“是那件以精衛為靈感的胸針，精衛填海的故事我覺得很有力量。一隻鳥銜著石頭一次次飛向大海，看起來很渺小，但她從來沒有放棄過，我把石頭設計成一顆不規則的藍寶石，鳥的翅膀用啞光的白金做了層次，張開的角度是微微向上的，表達一種持續的。不被打斷的意志。”
雲蓁點了點頭，又問：“如果讓你做一款面向職場女性的日常佩戴系列，你會怎麼構思？”
“我會用簡約的幾何線條，搭配冷色調的寶石，比如海藍寶或者月光石。”女孩的眼睛亮了起來，“職場女性需要的不是誇張的裝飾，是那種能讓自己在開會或者見客戶的時候，低頭看一眼就覺得我今天狀態很好的東西。可以是手鍊或者鎖骨鏈，存在感不強但是精緻。”
周敏在旁邊問了幾個專業問題，關於工藝實現和成本控制。女孩答得不算完美但思路清楚。陳勵問了問她對新品牌營銷的理解，她的回答中規中矩，不算出彩但也不離譜。
女孩出去之後，周敏在評分表上寫了幾個字，低聲說：“底子不錯，可以培養。”
陳勵也點了點頭。
雲蓁沒有立刻表態，讓王秘書叫下一個。
第一天的五個人面完，雲蓁留下了三個，第二天的七個人面完，又留了三個。
最終定下來的六個人，兩男四女，年紀都在三十歲上下，有剛從國外回來的留學生，有小品牌跳槽過來的設計師，也有在大公司幹了幾年覺得上升空間有限想換個環境的。
他們的共同點是作品集裡有讓人眼前一亮的東西，對設計的理解不侷限於好看，能說出自己的作品在表達什麼，而且願意聽別人的意見，不是固執己見的人。
雲蓁把六個人叫到一起開了個小會。
會議室裡六個人坐成一排，表情都有些緊張，他們還不知道自己能不能被錄用，今天來之前人事只通知面談，沒說是最終結果。
雲蓁坐在他們對面的椅子上，語氣溫和：“恭喜各位，通過了面試。”
幾個人明顯鬆了口氣，臉上露出笑容。
“但是入職之後才是真正的開始。”雲蓁翻開面前的檔案，“公司接下來要推一個新的產品線，主打獨立女性和國風國潮這兩個定位，面向年輕消費群體，價格區間在入門級到輕奢之間，這個系列需要你們來負責。”
六個人互相看了看，表情從放鬆變成了認真。
“三個月後國內有一場珠寶展，這是我們亮相的好機會。”雲蓁說，“我需要你們在兩個月之內，每人至少設計出三款設計圖，兩個月後我要看到完整的方案，包括設計圖。設計理念說明。目標客群分析。建議的材質和工藝。”
她頓了頓，環顧了一圈：“到時候我會一個一個聽你們講，透過的設計會送到工廠打樣，生產出來送到珠寶展上展示，沒透過的改到透過為止。”
