而且大家這一年真的太拼了。
從晶片攻堅到產線落地，再到新機鋪貨，全程連軸轉。
早就該給大家兌現獎勵，規整職位了。”
蘇誠微微頷首：“這件事全權由你負責，儘快落地，公開透明，全員覆蓋，不搞特殊，不落下任何人。”
蘇琳眼底帶著笑意，早己做好萬全準備：
“我早就整理好了全套方案，就等公司局勢穩定，新機鋪貨落地就推行。
我安排在明天上午九點，在一樓大型階梯會議室召開全員表彰暨架構升級大會。
現場公佈全新職級體系，晉升名單與薪資標準，同步完成所有崗位的重新劃分與職位敲定。
“可以。”
蘇誠笑著回應，這是公司必須做的事情。
“流程做正式一點，既是表彰大家的付出，也是給公司立規矩、定框架，讓華創徹底擺脫小作坊模式，走向正規化集團運營。”
“明白！”
蘇琳應聲後，轉身立刻著手安排會議籌備、物料佈置、名單核對等 工作。
沒過多久，華創內部自研軟體葉語準時推送全員公告，彈窗訊息覆蓋每一位員工的葉語軟體。
即時訊息也彈出提醒。
現在公司員工都有自己的華創1代手機。
即使是公司保安也有，全員配備。
【華創科技全員通知：明日上午9:00，公司一樓大型階梯會議室召開全員正式大會，內容包含年度成果表彰、公司架構革新、全員職級評定、薪資體系升級，請全體員工準時參會，不得缺席。】
訊息一齣，整座產業園瞬間沸騰，各個部門、各個班組瞬間炸開了鍋，無數細碎的小道訊息飛速流傳。
此刻華創的部門架構，依舊是當初福田小辦公室搭建的簡陋雛形，崗位劃分模糊、晉升通道閉塞、薪資標準籠統。
所有人都清楚，這次大會必然是翻天覆地的變革。
茶水間、休息室，隨處都是員工的熱議聲。
“我就說最近公司要搞大動作！新機鋪貨、行業登頂，肯定要給我們升職加薪！”
“據內部訊息，這次組織架構調整力度空前，將拆分為十餘個獨立運營的一級部門，涵蓋全業務鏈條。
技術側包括：研發中心、演算法實驗室、軟體工程部、硬體開發部、資料智慧部。
生產側設立：量產製造部、供應鏈管理部、工藝工程部、裝置運維部。
質量側組建：品控管理部、檢測認證部、標準化合規部。
市場側則分為：品牌市場部、銷售運營部、客戶服務部、渠道拓展部。
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