對於這種負面言論，一時之間，大家還真就無法反駁。
因為。
根本沒有現實案例可以拿來當證據去反擊！
那些去東來超市學習的企業，從來都是學習如何給員工們增加額外的工作要求等等，卻絲毫不提漲工資。
……
某交流群。
這是一個東來超市的購物群。
雖然只是購物群，但是群裡的都是東來超市的忠實粉絲。
眼下。
看到東來超市的利潤分配製度，被很多無良資本憑空汙衊，他們心裡那叫一個氣憤。
【這些無良資本，實在是太過分了！】
【明明是他們捨不得放棄利潤分給員工，反而倒打一耙，說東來超市的分配製度不科學！】
【我真是呵呵了，如果越來越多的公司，把利潤分給員工，何愁營商和就業環境不好？】
【可惜咱們沒有例項去反駁它們啊，真可惡啊，看到它們囂張的樣子，我就憋屈！】
【難道真的沒有辦法了嗎？】
【……】
而就在大家倍感憋屈的時候。
誰也沒有料到的轉機出現了！
中原新聞。
突然釋出了一條採訪影片。
採訪的是一處飯店。
一位年輕的老闆，把一沓裝著厚厚現金的信封，
遞給了廚房正在忙活著烙饃的約麼五六十歲的大媽，“這個月發六千多，辛苦了。”
面對著記者的採訪。
大媽笑得合不攏嘴，“我來這裡工作很開心，現在叫俺的老伴，也來這兒幹活。”
接著。
是對這位大媽的老伴，進行了採訪，“我是來收餐具的，一個月就能拿五千多。”
此時，該短影片上的彈幕不斷飄過。
】？倍兩的資薪均平地當？塊千六五是就接首這，了資工高是算都千三過超，千三兩是都般一，資工的員務服業行飲餐，達發不並濟經省原中，話的錯記沒是要我【
】？市超來東的業行飲餐是道難這【
】！如不都店飯小家一連，屁個了學們它，了死撞腐豆塊找以可的真，業企的習學市超來東去里萬遠不前之些那，話的樣這是真要【
】……【
。續繼訪採
。後工員完訪採在
。訪採的闆老店飯對是
。變改上度制在的來月個幾這店飯著紹介地興是很，頭鏡著對面闆老
”。資工的天兩拿，活天一幹工員的們我，標目個這完額業營們我天今，標目個一立設會天當們我“
”。家大給分要就，錢塊萬一這的來出多麼那，萬九是的定標目前之們我，後然，萬十了賣月個這們我說如比，則規個一了定制還們我“
