入職的時候，楊淮才知道，給他發出特別工作邀請的並不是林博士，而是「05專案組」的負責人高躍教授。
不難猜到，高躍教授會給他這麼個沒見過的本科畢業生髮特殊工作邀請，肯定是有林博士的推薦和背書。
所以楊淮在辦完入職後，就帶了一點家鄉土特產去林博士家中拜訪。
他從林博士那裡知道，恰巧高躍教授需要借調一個人進入專案組做一些基礎工作，而中心大部分員工都各有職司，所以就推薦了之前實習表現良好的楊淮。
高躍教授同樣也有特殊工作邀請的資格，便讓人事部門直接給楊淮發了offer。
雖然過程中出現了一些波折，但到這一步，依然可以說，楊淮從大一就開始制定的計劃成功了。
正常情況下，他本科畢業後就算找到一個還不錯的工作，月薪差不多也就是稅前2。4萬到2。5萬左右，而現在剛入職就是5萬。
再加上住房。飲食。通行等方面的免費供應，年節的各種補貼，基本上覆蓋了日常的基礎消費，真正到手的收入還要再高不少。
不過楊淮雖然入職後簽了一大堆保密協議，辦公室也在「05專案組」內，職級卻只是最低的「助理工程師」，而且還是「借調入組」，和其他專案組內的研究員並不是同等待遇。
他的工作其實都是從教授高躍的工作內容裡分出來的，負責把專案組中各個實驗室的資料適配到整個專案模型中，做整合處理，再根據執行的結果，反饋給教授和各個實驗室。
就算有智慧體負責了99%的具體操作，這個工作依然很消耗時間精力。
而且這工作雖然門檻相對來說不算高，但在專案組卻非常重要，需要很即時的響應，不適合讓那些有著博士頭銜。本就有實驗室工作要做的研究員來做。
這也是為什麼教授高躍會在林博士的推薦下，給他這個本科生髮特別工作邀請。
按楊淮的理解，高躍教授增設這個崗位，就是為了給自己減負。
成功進入了承天探索中心，獲得了期望的高收入，楊淮卻並沒有就此滿足。
正式工作不到一週，他就定下了新的目標——半年內把自己的職屬關係調入專案組。
職屬關係在「05專案組」的話，不僅會有更高的收入，當專案成功之後，也會有一筆非常可觀的獎金。
楊淮的計劃就是一步一步地擴充套件自己的工作內容，讓自己的工作變得更加的重要和難以取代，並用一些方法間接地讓教授意識到這點。
半年後，老闆宋晟豪每次來專案組，楊淮都會協助教授進行進度彙報，整個專案的模型和資料的部分，他都已深度參與。
教授也主動給他提升了職級，從助理工程師被提到了初級工程師，月薪從5萬變成了6。5萬。
顯然，教授是明白他工作價值的——這得益於他只要有機會就會透過各種方式側面提醒。
但他的「半年計劃」還是失敗了，因為他的職屬關係依然是借調，依然不屬於專案組。
最開始的時候，楊淮有些不理解。
以這個專案的重要程度。預算規格。在承天探索中心的地位，把他的職屬調整到專案組裡，對教授而言不過是一句話的事。
他是教授發特別工作邀請才得以破格進入中心工作的，如果專案組內有「派系」的話，他也妥妥的是「高躍派」。
按他的瞭解，專案組也並沒有什麼限制不能正式加人。
不論怎麼看，教授都沒理由不把他正式調入組。
又工作了一段時間，在和教授有了更多接觸和觀察後，楊淮忽然就明白了，不正式安排他入組，大機率和一切客觀的外在原因都無關。
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