休息室裡安靜了好幾秒。
一個穿藍色工裝的女工放下筷子，低下頭用手背擦了擦嘴角。
她猶豫了一下，左右看了看，當看到車間主任和工廠的管理層在外面沒有進來的時候，才鬆了一口氣，肉眼可見的放鬆下來。
「你們真的是銀河科技的人嗎？」
吳森認真地點頭，並把自己的工牌拿了出來。
「你看我的工牌，正是銀河科技的員工保障考核部的，專門負責考核督察合作企業的情況，所以你有什麼可以直接給我說。」
「如果事後你遭遇了不公正待遇，可以隨時聯絡我，我們會為你討回公道，或者是給你安排一份工作的，不用擔心！」
去督察考核合作企業，最關鍵的一點就是要聽到真實的聲音。
員工要是說自家耳公司的壞話，很容易收到事後清算，所以銀河科技就安排了一項措施，那就是事後安排。
一旦提供線索的員工遭受到原公司的排擠，那麼就會對該員工進行人性化安排。
一般都是另行安排工作，解決後顧之憂。
當然了，前提還是提供的線索有用。
女工聽到吳森這麼說，眼睛頓時一亮，也有了勇氣。
「你們要問什麼？我知道都可以告訴你們。」
吳森並不意外，當即就出聲問道：「你就說一下你們的待遇福利情況，還有你們覺得工廠管理措施有不足的地方？」
這個問題並沒有具體的指向，讓員工自己發揮。
女工略微組織了一下語言，就開口說道：「我們的基本工資是兩千五，全勤的話一個月加三百，一個月可以休息五天，每天從八點工作到下午六點，中間兩頓飯加起來給一個小時的時間，浮動績效是一千五，逢年過節的話會有一些水果禮品。」
「基本來說的話，每個月到手能拿五千多塊錢，半年前說是可以交五險一金。」
「工資待遇這方面大概就是這些，沒有什麼其他的。」
「至於說是管理措施不足的地方，我覺得公司做的還不錯，沒有什麼問題。」
吳森並沒有多說什麼，只是沉默地記錄下這些內容。
不過，很快旁邊的一個員工坐不住了。
「領導，我能不能補充兩句。」
「你說。」吳森笑著允許道。
「公司設定了很多的福利，增加了帶薪年假，但是根本就通不過，遇到事情只能請事假，扣全勤。」
「說是有年終獎，但是一直到現在，都沒有看到通知。」
「並且加班費結算也不夠透明，明明是加班了五十個小時，到最後也會因為一些莫名其妙的原因扣除，最後加班費根本就對不上。」
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