第142章 第一個外地員工
許寧的面試安排在三天後。
人事沒有因為她寫了“願意搬來”就直接約張凡。她簡歷裡列了三個本地生活賬號，人事逐個核對，發現其中一個專案她只做過兩個月，另一個賬號的爆款選題由主管確定。
影片接通後，人事主管把核驗結果放到她面前。
“你寫的是負責內容策劃，前公司說最後決定選題的不是你。”
許寧點頭。
“我負責找商戶、寫方案和看評論，主管拍板。我沒有獨立操盤過百萬賬號，也不是頭部策劃。能獨立做的是縣城吃喝、社群活動和使用者維護。”
秦通坐在旁邊。
“那你為什麼從省城跑到內唐？我們不是讓你來練手的。”
“我也不是來鍍金。”許寧說，“上一家公司一週加班四天，內容做得再好，也只是替銷售臨時衝量。我看過你們的招聘，八小時工作制，崗位能參與選題和覆盤。內唐房租低，我能自己長期租房。”
“哪天大公司多給兩千，你是不是就走？”
“有可能。工資、許可權和生活都變了，誰也不能保證永遠不走。你們可以把試用期目標寫清，我也要知道這個崗位到底能決定什麼。”
人事主管給出薪資，和現有同級運營相同，沒有外地人才補貼，也不報長期房租。
許寧問：“粉絲漲多少算轉正？”
運營主管回答：“三個月漲五萬。”
她沒有馬上接受。
“只看粉絲，我可以天天拍搶購和售空。評論會更熱，來店的人也可能更失望。我要加三個數：內容帶來的到店、相關投訴、資訊有沒有說錯。否則我不接這個目標。”
運營主管皺起眉。
“賬號做不到播放，後面的數都沒有。”
“播放要看，但不能只看播放。你們招的是內容策劃，不是讓人把同一個熱鬧剪一百遍。”
張凡把試用期表拉到面前。
“粉絲不是唯一目標。播放、到店、投訴和準確率都記。你能改選題，價格、產地和活動資訊釋出前要讓業務確認。出了錯，誰寫的誰改。”
“評論能不能不刪？”
“辱罵和個人資訊按規則處理，正常質疑不刪。”
“可以。”
一週後，許寧帶著兩個行李箱到了內唐。人事給她留過三天臨時宿舍，她沒住，自己簽了一年租房合同，再拿合同去辦居住登記。
秦通看見覆印件，問：“一上來就籤一年，不怕試用期過不了？”
“過不了也得住到找到下份工作。月租比省城合租還低，我承擔得起。”
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