第1193章 職場
問！在職場上，被任命新的職務之後，第一時間要做什麼？
這個問題，別人怎麼答李易風不知道，但他自己的話，會在這個時間點，找老闆要一些許可權，或者確認一下自己想要做的事情。
不僅能顯得你關心工作，有思考。
還容易拿許可權。
你真要遇到問題了再去找老闆，或者上級要許可權，雖然也能拿到，但是評價就會下降許多。
而且李易風之前其實也想過一些改革的事情。
是以這會口條那叫一個流利。
「這個部門一合，下面的人又多，又雜，六個國家，時區亂成麻花，權責也亂。我要是接，得先砍人。」
「先協調調崗，不行就裁唄。」
「真裁啊？」
那意思，這話可是你說的。
「真裁。」楚晨說，「這幾年星辰太順了，以前沒空管，現在要打仗，不能拖著肥膘衝鋒。」
「那行，有你這句話，妥了！」
星辰內部其實一直有裁人的機制，就是紅線制度，但這種制度一般是針對開發部門的，美術，程式。。
這些東西某種程度上來說，其實很好「標準化」
畢竟專案的需求，你能完成，那就是合格，你完不成。。那就是完不成，再加上星辰工作流的推送。
很容易就能找出渾水摸魚的人。
但另一方面，你像運營，營銷，宣發，這些職能部門，就並不像美術，程式那樣有標準線。
再加上臃腫的是部門，跟個人沒關係啊。
臃腫一點反正是公司開錢，人多好辦事，多個人幫忙拿快遞不也是好事？
更關鍵的是，楚晨對這一塊確實關心的不多。
而且說是臃腫，你咋知道臃腫？楚晨自己，都還是和一個老員工一起吃飯的時候聊到了這個事情。
才知道的。
跟楚晨吃飯的，大部分都是遊戲開發相關的員工。，他們雖然不是職能部門的人，但他們和職能部門也打交道，這麼著楚晨才算是「拐彎抹角」掌握了一些資訊。
李易風作為運營部門的老大，自然也知道這些事情。
但。。。
怎麼說，這事就很難說。
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