這幾家企業的快速高調的正面響應，經過陌陌系流量的放大，立即營造出一種眾望所歸的強烈氛圍。
特別是寶馬。賓士。奧迪這三家自帶高階嚴謹光環的企業率先站出來，無形中大大提高了這份倡議的格調和標準，也把壓力結結實實地傳遞到了名單上最顯眼也最被公眾期待的那一位身上。
網民的情緒，也被這迅速點燃的熱點給引導，畢竟不管是哪個年齡段的，都希望全民工資待遇得到提升。
「看看人家BBA，這才叫國際大企業的擔當。」
「諾基亞不是剛說和華夏員工心連心嗎？機會來了，帶個頭唄？」
「支援，早就該提升工人待遇了，諾基亞這麼大的廠，應該做個表率。」
「期待諾基亞的回應，別光說不練啊。」
「如果諾基亞也加入，那真是造福千萬家庭了。
「這才是真正的相知相守，用實際行動關愛員工。」
輿論的期待值被拉滿，等於是諾基亞放在了聚光燈下，然後無數雙眼睛死死盯著他，等待他做出符合其溫情負責感恩人設的舉動。
拒絕或是沉默，都會與剛剛建立的完美形象產生違和感。
而接受————
則意味著要面對一場可能涉及十幾萬員工並且數額驚人的成本重塑。
中海，諾基亞華夏總部。
唐俊的辦公室裡，氣壓低得嚇人。
公關部，市場部，人力資源部，財務部的幾位核心負責人垂手站在桌前，額角見汗。
「說說吧。」唐俊的聲音聽不出喜怒，但越是平靜，越讓人心悸。
「這個突然冒出來的福利計劃，你們怎麼看？」
公關部負責人硬著頭皮開口道：「唐總，這是陽謀啊，陌陌集團是抓住了我們宣傳中的情感點，反手將了我們一軍。現在輿論一邊倒地期待我們響應，而且標準被BBA他們抬得那麼高，如果我們不接，或者接得不夠漂亮，之前情懷營銷積累的好感度就會反噬我們。」
人力資源總監查拉著臉說道：「唐總，這上面的條款如果全部照搬，哪怕只落實大部分，我們華夏區所有工廠的人力成本保守估計要上升20%到30%，這還不包括基建改造的一次性投入。閃電系列的價格戰策略，是基於現有成本結構的，如果成本大幅上升，我們要麼漲價失去市場競爭力，要麼承受鉅額虧損。」
「而且這會形成一個非常棘手的先例。如果華夏區工廠福利大幅提升，其他地區的工廠會不會有連鎖反應？全球成本結構都會失衡的。董事會那邊恐怕很難透過。」
「是啊，更麻煩的是公眾期待。我們現在被架起來了，回應必須快，態度必須好。但具體承諾什麼，承諾多少，尺度極難把握。承諾少了，會被罵吝嗇虛偽，承諾多了，財務壓力巨大，而且會被對手持續用這個標準來拷打我們未來的每一個定價和利潤決策。」
幾個負責人你一言我一語，說的都是頭頭是道。
唐俊眯著眼睛，忍不住說道：「你們一個個說的這麼漂亮，為什麼沒有想到成毅會用這種方式來對付我們呢？」
幾個人頓時沉默了。
他們很想說，你不是也沒想到呢？
可他們不敢說，因為這會影響到他們庫裡南碎片的收集速度。
唐俊閉上眼睛，手指用力按壓著太陽穴。
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