她遇到難題了，他幫她分析；她受委屈了，他給她撐腰；她累了，他給她肩膀靠。
慢慢地，蘇晚也學會了怎麼做一個管理者。
她不是那種強勢的老闆，不罵人，不擺架子，卻很有威信。她用專業能力服人，用人格魅力帶人，用真心換真心。
公司的氛圍特別好。
大家都叫她 “晚姐”，不叫 “蘇總”。
加班晚了有夜宵，生日有蛋糕，過節有福利，家裡有困難公司幫著解決。設計師有想法，可以首接找她聊，不用層層彙報。
有人說，晚星設計的員工，幸福感是全行業最高的。
蘇晚聽了，特別開心。
她想做的，不只是一家賺錢的公司，更是一所有溫度的、有人情味的公司。
讓每個在這裡的人，都覺得被尊重、被重視、被溫暖。
就像她一首想做的設計一樣。
有溫度，有人情味。
三百人的公司，說大不大，說小不小。
可蘇晚始終記得，最早的時候，只有三個人。
老城區的小開間，漏風的窗戶，兩千塊的啟動資金，三個年輕人，一腔熱血。
有時候她站在落地窗前，看著樓下的車水馬龍，看著公司裡忙碌的身影，會有點恍惚。
真的從三個人，做到幾百人了。
真的從那個沒人看得起的小工作室，變成了業內有名的設計公司了。
真的實現了當年的夢想。
林溪端著咖啡走過來，順著她的目光往下看，笑著說：“晚姐，想什麼呢？”
“想當年。” 蘇晚笑了笑，“想咱們三個人擠在小開間裡的時候，哪能想到有今天啊。”
“是啊。” 林溪也感慨，“那時候我就覺得，跟著你肯定沒錯。果然，我眼光好吧？”
蘇晚被她逗笑了：“是，你眼光最好了。”
兩人站在窗邊，笑著看下面的風景。
陽光灑進來，落在她們身上，暖融融的。
“晚姐，以後還會更好的吧？”
“會的。” 蘇晚點點頭，眼神堅定，“一定會的。”
她的夢想還很大。
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