晚星設計的員工，私底下最愛聊的話題之一，就是 “咱們老闆有多好”。
新來的員工剛開始還不信，覺得哪個老闆不是資本家，不都是壓榨員工的？
待久了才發現，他們蘇總，是真的不一樣。
溫柔是真的溫柔，大氣也是真的大氣。
跟她幹活，舒服，踏實，有奔頭。
先說溫柔。
蘇晚的溫柔，不是那種假客氣的溫柔，是刻在骨子裡的、真心實意對人好的溫柔。
她記性特別好。
公司三百多號人，她不敢說每個人都叫得出名字，但只要是跟她打過交道的，她都記得。
記得人家是哪個學校畢業的，家是哪兒的，有什麼愛好，甚至家裡有幾口人，都門兒清。
有次一個設計師家裡老人住院，急著用錢，又不好意思開口，就默默地加班想多賺點提成。
蘇晚知道了，二話不說，讓財務預支了三個月工資給他，還額外批了一筆慰問金。
“先去照顧老人，工作的事不急。” 她把錢遞過去，語氣溫和，“有什麼困難，隨時跟公司說，能幫的我們一定幫。”
那個設計師當時就紅了眼眶。
他來公司才半年，跟蘇總說過的話加起來不超過十句。
他沒想到，蘇總居然記得他，還這麼幫他。
後來他老人出院了，他特意去給蘇晚道謝。
蘇晚笑著擺擺手：“應該的。大家出來工作都不容易，家裡有事，公司能幫就幫。你好好幹，就是對公司最好的回報。”
這事傳開之後，全公司都暖到了。
誰家裡還沒點難事呢。
有這樣的老闆，幹活都覺得有底氣。
蘇晚還特別護短。
自己的員工，自己怎麼說都行，別人說一句不好都不行。
有次跟甲方對接，甲方負責人脾氣不好，當著好多人的面，把他們的設計師罵了一頓，話說得特別難聽，什麼 “你會不會設計”“ 沒長腦子嗎 ”“這麼簡單的事都做不好”。
那個設計師是個剛畢業的小姑娘，被罵得眼淚在眼眶裡打轉，又不敢還嘴。
正好蘇晚過來了。
她平時溫溫柔柔的，那天臉色卻冷了下來。
她走過去，把小姑娘護在身後，看著甲方負責人，語氣平靜卻很有力量：“王總，方案有問題，我們可以改，可以討論。但人身攻擊，就沒必要了吧？”
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