她希望公司裡的每個人都能成長，都能變得更優秀。
這樣公司才會越來越好。
蘇晚的大氣，還體現在不跟員工計較上。
犯了錯，只要不是原則性的，她都給機會。
有次一個新人做方案，犯了個低階錯誤，把客戶的名字寫錯了。
客戶特別生氣，差點解約。
那個新人嚇得不行，以為自己肯定被開除了。
蘇晚親自去跟客戶道歉，費了好大的勁，才把客戶安撫下來。
回來之後，她沒罵那個新人，也沒開除他。
只是把他叫到辦公室，跟他一起分析錯誤，告訴他以後怎麼避免。
“犯錯不可怕，” 她語氣溫和，“誰都會犯錯。重要的是，要從錯誤裡學到東西，下次不再犯。”
“這次的事，我也有責任，沒把好關。以後我們一起改進。”
那個新人本來都做好走人的準備了，聽完這番話，眼淚都快出來了。
從那以後，他工作特別認真，再也沒犯過類似的錯誤。
後來成了公司裡最細心的設計師。
蘇晚就是這樣。
不苛責，不打壓，給機會，給包容。
她常說，人非聖賢，孰能無過。
給別人一次機會，說不定就能收穫一個優秀的人才。
當然，溫柔大氣，不代表沒原則。
在設計質量上，蘇晚是出了名的嚴格。
方案不過關，改多少遍都不行，絕不含糊。
有次一個資深設計師，覺得自己資歷老，方案做得有點敷衍，想矇混過關。
被蘇晚打回去了三次。
第三次打回去的時候，蘇晚當著全組人的面，說得挺重的：“我不管你做了多少年設計，在我這兒，方案只有好壞之分，沒有資歷之分。”
“拿這樣的東西出去，丟的不是你的臉，是我們晚星的臉。”
“做不好，就回去重做。什麼時候做好了，什麼時候拿出來。”
那個設計師臉都紅了，回去老老實實改了五遍，終於過了。
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