江澈也是“老油條”了，深諳此道，他的臉上立刻浮現出恰到好處的、帶著點被認可後赧然與穩重的笑容：
“張經理您過獎了，我們那都是分內的工作，主要還是您和甲方溝通得好，方向把握得準。”
他熟練地遞上高帽子，同時把功勞模糊地歸到“團隊”和“領導方向”上，這是職場生存的基本禮儀，說白了都是套路。
“江澈啊，你總是這麼的謙虛。”
張莉笑意加深了些，眼神在他臉上停留了一瞬，好像是在觀察他的氣色：
“不過也要注意勞逸結合。我看你最近氣色還行，但長期對著電腦，頸椎和眼睛都要多注意。
週末有空也多出去走走嘛，別總是宅著。年輕人，生活也不能全都是工作嘛。”
她話鋒一轉，語氣變得更加“人性化”，彷彿像是一位體貼的姐姐，正在關心弟弟的身體健康。
江澈一邊點頭應著“是是是，您說得對”，一邊心裡卻忍不住開起了小差。
他藉著低頭整理袖口的瞬間，意念微動，首接檢視起了張莉的“顏值和好感度”。淡藍色的系統面板無聲地展開。
姓名：張莉
身高：168cm
綜合顏值評分：58
特點：小聰明
即時好感度：12
下一好感度階段：20
（獎勵：“影視後期剪輯”行業工作經驗×3年）
顏值58，好感度12。
江澈在心裡呵了一聲，臉上依舊保持著傾聽的專注表情。
果然。
嘴上說著“注意身體”、“別總宅著”，聽起來跟真心實意的關心似的，這好感度不也才12點？
連“普通朋友”的邊都沒摸到，妥妥的“點頭之交”。
看來在張經理的心裡，自己大概就等於“好用、話不多、效率不錯的牛馬一號”，
屬於需要定期投餵點“精神飼料（口頭表揚）”和“健康提醒（低成本關懷）”以維持工作狀態、和生產力的“優質”人力資源。
他忽然覺得有點諷刺，又有點好笑。
這套語言體系他太熟悉了，好聽，體面，甚至偶爾能讓人心裡一暖。
但扒開這層溫情脈脈的糖衣，裡面包著的，無非是更高的工作期望、更嚴格的績效要求，
以及“你最好繼續這麼能幹，並且別給我添麻煩”的核心訴求。
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