時間回到1997年下半年，大院子弟開始陸續加入。
是鄭奇、孫鵬、周凱幾個人回家後，長輩發現自家刺頭孩子突然不惹事了，還開始往家拿錢。
一打聽，都在跟著小杜幹。
訊息在圈子裡傳開，先是零星幾個找上門來，後來越來越多。
張躍來了，李朝來了，袁俊也來了。
到1998年，京華系裡有一百六十多個大院子弟。
有家裡核心培養的，也有原來不頂事的，人人都能在京華每月分一筆乾乾淨淨的錢。
杜哲樂見其成，要的就是他們來，不來還要自己想辦法呢。
他把利潤按照未來胖胖超市的方式，分配給所有參與進來的發小，哪怕只出錢，不來上班的也有一份乾薪，普通員工都有利潤分紅。
逢年過節發米麵糧油，員工生日有蛋糕，家屬生病公司派人看望。
京華集團會給所有員工交社會保險，養老、醫療、工傷、生育、失業，住房公積金。
這套做法在這個時代基本屬於蠍子粑粑，獨一份。
發小們起初覺得杜哲傻，錢分出去太多了。
但很快他們發現，分出去的錢變成了人心，人心變成了穩定性，穩定性變成了效率，效率變成了更多的錢。
不知從什麼時候起，這些人不再喊他哲哥，開始叫他“財爺”。
剛開始是小圈子裡的玩笑，後來叫順了，連家裡的長輩都知道——杜哲在年輕一輩裡，已經被當成最有出息、懂規矩、懂分寸的好孩子。
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1998年春節，杜哲在京城一家老字號飯莊包場，請發小們的父輩祖輩吃飯。
飯桌上，杜哲把公司的賬本攤出來：營收、利潤、納稅、人數。
老爺子們翻著賬本，臉上的表情從審視變成滿意，從滿意變成讚許。
一個頭發全白的老爺爺拍了拍杜哲的肩膀，力道不輕：“好啊，吃百家飯的杜小子，反過來回饋百家。很不錯，也懂事，知道自己要什麼，不需要什麼，我沒看錯你。”
杜哲微微欠身：“您過獎了。”
老爺子們笑得見牙不見眼。
把位置讓給兄弟，把利潤分給員工，自己還在體制外，不貪權，不短視。
唯一的缺點就是對自己無慾無求，看來是所圖甚大啊，可是又有什麼圖謀是在體制外的呢...？
而大院那些嫡子們也更服他了。
雖然不知道為什麼，但杜哲這幾年總結下來，就是在給身邊每一個人都鋪一條幹乾淨淨的路，起碼現在是乾淨的。
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