品牌部的指令碼只有三十秒。
前五秒是雲嶺村山路，中間十秒放知夏走進海川辦公樓，最後由她面對鏡頭說：“科技讓每一個普通人被看見。”
指令碼旁邊還標了服裝建議：淺色襯衫，不戴工牌，頭髮披下，語氣溫暖。
知夏先查郵件抄送人。馮啟明、行政和高遠都在，顧承川不在。拍攝時間安排在演示前一天上午，邀請寫的是“自願參加”，下面卻己經附好妝造和採訪排期。
她回覆品牌經理蘇蔓，詢問素材來源、釋出渠道和撤回方式。
蘇蔓很快打來電話：“只是內部招聘片，也可能放官方賬號。你不用緊張，照著念就行。”
“雲嶺村的畫面從哪裡來的？”
“公開素材庫裡找的山村，不會說是你家。”
“那為什麼配我的經歷？”
電話那頭停了一下。蘇蔓解釋，這是一種視覺表達，觀眾不會追究具體村莊。
知夏翻開入職合同附件。個人創傷、家庭經歷不得用於專案宣傳，除非另行書面授權。她把條款編號發過去，明確拒絕以山村經歷和家庭困境為拍攝內容。
蘇蔓說可以刪掉家庭，只保留“來自偏遠地區”。
“這還是我的個人經歷。”
“那拍你作為新員工參與專案，總可以吧？”
“可以討論工作，但不能把這次方法複核寫成科技改變我的命運。”
蘇蔓語氣冷了些：“你入職不到兩週，公司給新人曝光，不是壞事。很多人想拍還排不上。”
“我沒有說是壞事。我說這一版不授權。”
電話結束後，馮啟明把知夏叫進辦公室。他也剛看到指令碼，第一反應不是讓她配合，而是問品牌部怎麼知道她來自雲嶺。
入職資料裡有戶籍地址，招聘採訪也提過求學經歷。品牌部稱素材來自人力提供的“員工亮點”，人力則說只給了崗位和學校，沒有給家庭細節。
高遠查到源頭。上個月的專案籌備會上，有人把顧承川留存的一份候選人介紹轉給品牌部，其中寫著“貧困山村、靠獎學金完成學業”。檔案本用於說明外部顧問背景，不含宣傳授權。
傳播鏈條上有西個人，沒人覺得自己洩露了秘密。每個人只往前多發了一步。
馮啟明要求刪除指令碼和素材副本。蘇蔓不同意立刻刪，她說團隊己經付了外包定金，改成純專案宣傳即可使用。
知夏沒有要求廢掉全部拍攝。她提出三個邊界：不用個人成長經歷，不用虛構的雲嶺畫面，不讓她說未經驗證的產品效果。若品牌部仍需員工出鏡，可以邀請整個專案組，自願報名。
蘇蔓問她願不願意只講一句：“我們讓技術更可靠。”
“可以，但必須放完整語境。我說的是經過核驗和修正，技術才更可靠。”
“三十秒放不下這麼長。”
“那就不用我。”
下午，品牌部發來第二版。山路刪了，個人獨白改成專案成員快速切換。趙維講資料測試，社群運營講現場核驗，知夏只說八個字：“先寫清楚，它能做什麼。”
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