男生愣了一下，把材料往回收了收：
“我主要做視覺這塊，推薦系統涉及得少……我想了解一下貴公司在CV方向的崗位設定，以及演算法組的技術棧——”
“用沒用過《LyingMan》？”
面試官插了一句。
“啊？沒有，我平時不太看首播。”
“用沒用過A站？”
“用過，偶爾刷一下影片。”
“你覺得A站的推薦邏輯和B站有什麼本質區別？”
“這個……”
男生皺起眉，開始呼叫專業話語體系，
“從協同過濾演算法的角度來看，兩者的底層框架應該是類似的，差異主要體現在使用者標籤體系的顆粒度……”
面試官拿起筆，在紙上寫了兩個字，然後收了筆。
“謝謝，簡歷留下，後續通知。”
格子襯衫男一臉茫然地把滿桌材料重新歸攏，起身離開，走的時候回頭望了一眼，好像在確認自己哪裡答錯了。
面試官從早上九點坐到現在，喝了三杯咖啡，看了將近三十份清北的頂級簡歷。
GPA全是年級前列。
實習經歷一個比一個光鮮。
論文發表水準參差，但至少有一半是認真寫的。
問題在於，沒有一個人，是真的在用這些產品，而不是“研究”這些產品。
他們進來之前讀過迴響科技的百度百科，背好了幾個產品的定位描述，買過了BAT的研報，甚至有人揣著一份自己寫的“競品分析報告”。
但問他們《LyingMan》第幾期的設賽規則改動了，沒人答得出來。
問他們高德上次大改版動了哪個核心功能，沒人說得清楚。
問他們《今日熱點》推給他們的最近一條讓他們真正停下來讀完的文章是什麼，七成的人沉默了。
面試官把手邊的咖啡杯轉了一圈，翻回今天的面試記錄，己經沒有任何一個名字被標了“推進”。
旁邊的同事湊過來，壓低聲音問：
“怎麼樣，有貨沒？”
面試官搖了搖頭。
“都很好看。”
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