“但今後不再是這樣了，今後是AI計酬，如果這位部門經理偷奸耍滑，今天打著出差的名義去這裡玩，明天打著出差的名義去那裡玩，或是一個人待在自己的辦公室裡一天到晚玩遊戲，諸如此類各種懈怠，翫忽職守，根本沒怎麼提供與崗位相當的價值，那麼在AI綜合評判之後，不僅這個月一分錢都拿不到，而且還會直接停職反省，停職反省一週之後再降職降薪處理。”
“相應的，如果一個月薪一萬五的實習生一天到晚各種忙，甚至加班加點剛策劃，其所創造出來的實際價值遠大於其崗位所需的價值創造力，那麼該實習生這個月可能會拿到八十萬的稅後工資獎金，並且下月直接升職。”
“這就是AI計酬，以及AI調崗，全部都是AI處理，沒有任何人工操作。”
“你們偷懶也好，勤奮也好，AI全都看得到，並將你的各種行為作為當月薪資獎金髮放多少的評判依據。”
“我們現在的AI就能夠做到這種程度，聽明白了嗎？”
“？？？”在這最高董事會議上，東方集團的眾位董事一個個的全都懵了。
毫無疑問，這AI計酬以及AI調崗對於他們而言，完全就是顛覆性的！
經理偷懶，當月可能一分錢都拿不到？
實習生若足夠努力，當月可能拿到經理才有的待遇？
這，這……
“這豈不全都亂套了？”一位董事突然出言反駁：“經理再怎樣也是經理啊，實習生再怎樣也只是實習生，如果薪資待遇以及調崗全都由AI判定，那，那每個人的薪資待遇以及職位豈不都是變動的？”
“這難道不亂麼？這能行嗎？”
“放心。”臺上，集團CEO解釋道：“職位不會變動很大，每月只升一級，也只降一級，而且基本上都會在原部門，正常來講，跨度不會很大。”
“至於薪資待遇這一點，我想請問，如果一個經理當月偷懶，什麼價值都沒創造，那他憑什麼拿錢？那跟吃空餉有什麼區別？”
“如果一個實習生都能創造出經理崗位才能創造出來的價值，這個實習生憑什麼就不能拿經理的待遇？”
“薪資待遇，本就應該與一個人所能創造的價值掛鉤，而不是單純與職位掛鉤。”
“以前是沒有這方面的技術，一切只能人為，結果給了各種牛鬼蛇神們極大的暗箱操作空間。”
“現在好了，技術已經達到了，已經完全可以全面接管各方各面的很多事情了。”
“所以這有什麼問題？你幹了多少活，創造了多少價值，你就拿多少錢，多勞多得啊，這有問題嗎？”
“來你們告訴我，問題在哪裡？”
若在以前，這位集團CEO可不敢跟眾位董事這麼說話。
畢竟董事會的每一位成員都比CEO的級別要高，而且高得多！
但現在，這位集團CEO卻是真的不怕得罪任何人了，直接有什麼說什麼，根本不去看任何人的臉色。
因為而今只有AI可以撤他的職，調他的崗！
董事會成員們再怎麼看不慣他，也根本奈何不了他！
甚至，董事會成員們自己還得被AI踢出局！
與此同時，陳霄這邊也在競標會議上對所有人說道：“今天你們到底有哪些企業可以加入量子AI專案，由AI決定。”
“專案過程中，以及專案完工後，你們各家企業能夠拿到多少錢，以及那些錢具體要怎麼分配給你們的員工，也都全由AI決定。”
