此話一齣，全場譁然。
畢竟這一套AI計酬究竟意味著什麼，在座眾位公司老闆們還能不清楚麼？
尤其是那些平日裡什麼都不做的人，純粹是靠祖上紅利以及關係背景上位的人。
以前站在頂端吸全公司的血，現在不得被這AI計酬給搞得……毫無生存空間？
那能行麼？
然而行與不行，不是他們說了算。
畢竟又沒人逼著他們參加陳霄的量子AI專案，他們完全可以不參加的。
想要參加，那就得按照陳霄的規矩來。
眼下天啟商會體系下，秦氏集團和葉氏集團已經有人嚐到厲害了。
“我一個高階副總裁，這月工資到賬只有三千塊錢？什麼意思？”
“這，這他媽對麼？這連全集團最低工資的三分之一都不到吧？我一個高階副總裁……”
“高階副總裁怎麼了？你看你這工資條上不說得很清楚麼？請假七天，遲到早退十二次，開會十九次全是零價值零作用甚至是副作用，既沒推進任何實質性的工作，反而佔用了大批員工的工作時間，當月綜合評價F-，應發工資為零，工齡工資三千，這三千還是看在你工齡比較長的份上。”
“哦對了，你再看這裡，降職處理，從高階副總裁降職為總裁，如果下月無法達標，工齡工資還要降50%，並且繼續降職。”
“什麼？我我我特麼的還被降職了？這這就被降職了？就連工齡工資都要降？”
其實很正常，畢竟有降就有漲。
同一部門的一個普通文職人員這月工資獎金便高達2.39萬，是其底薪的兩倍多，因為超額完成了工作，還主動加班，當月綜合評價為A+++，所以獎金多，並且升職，職級+1！
這不是個例，已經是秦氏集團和葉氏集團的普遍現象。
而秦氏集團和葉氏集團算是AI計酬的試點單位，接下來AI計酬便將推廣至天啟商會下的所有企業，包括東方集團、皇甫集團這樣的頂尖國企！
一場改革，已經勢不可擋！
一個全新的時代，真已經迅猛降臨！
甚至，考公以及考取天啟商會旗下企業的相關制度也在同步修改。
今後但凡是考公以及考取天啟商會旗下企業崗位，透過之後都將在公示期內由天網AI自動推送給錄取考生所有可能認識的人！
以前只是公示，現在是公示+AI推送，一是向考生圈子裡的所有人報喜，二是開啟隱藏考核，把考生過往所有的黑歷史全給拔出來，比如曾經的霸凌史之類。
為的就是加強品格篩選，堅決不留一丁點死角！
當然，考生圈子裡的那些惡意舉報肯定是不起作用的，第一時間便會被AI給遮蔽掉，而且舉報人還會被AI打上一個惡意誹謗的隱藏標記。
此外，目前全球最高理事會正在考慮，用陳霄手裡所掌握的那些醫療科技透過AI量化成壽命，然後用壽命來獎勵那些傑出貢獻者。
也就是說以後，真正寶貴的資源遠不只是錢，還有壽命！
