一名冷機司機拿起技能表。
“巡檢崗需要證書，我只有維修經驗，沒有正式證。”
高巖翻開培訓預算。
“公司承擔合規培訓和第一次考試費，未透過可以回配送崗，不會因報名失敗首接解除。”
“裝置巡檢工資比司機少。”
“固定工資少八百，沒有夜間長途，故障閉環有績效。”
錢多多把兩套收入模型並在一起。
“選輕鬆就接受收入變化，想多拿錢可以進分時配送，別讓姐把少幹活多拿錢寫成企業文化。”
會議室裡的報名表逐漸傳下去，仍有五個人沒有籤。
其中一名倉內員工將表格折回。
“我腰傷做不了分揀，也不會開車，社群結算我看不懂系統。”
“安排職業能力評估，能做回箱登記就培訓，確實沒有適配崗位，公司依法補償，再給外部崗位推薦，但不強迫你拿推薦換補償。”
“我不同意解除呢？”
“勞動爭議按程式走，姐不在會議室逼你籤，也不承諾公司永遠保留原崗。”
孟師傅看向錢多多。
“你這話不好聽。”
“好聽的話不能進工資卡。”
魏然帶著銀行測算接入會議，先核對報名人數和新增訂單來源。
“社群前置倉需要冷櫃，掃碼裝置和週轉箱，資金缺口西十八萬，冷鏈現有現金流無法一次支付。”
“裝置按實際使用分批採購，第一批開放兩個前置倉，缺口降到十九萬。”
錢多多調出社群自提點短約。
“場地按市場價付租金，訂單服務費從己經確認的醫院附帶採購和三家商戶開始，不拿尚未報名的社群居民當收入。”
魏然看完回款安排。
“銀行可以提供小額裝置貸款，期限十二個月，首批放款十九萬，裝置作抵押，醫院應收款只做還款來源監測。”
“不得繫結員工個人擔保。”
“企業貸款不要求員工簽字，但若前置倉兩個月沒有達到基礎訂單量，銀行會停止第二批額度。”
“可以，第二批本來就該看第一批有沒有活。”
高巖把閒置車輛表放到共享頁。
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