周謹川先去找齊明達。
修理所在營區西側，齊明達正帶人拆一臺吊車變速箱。聽明白來意，他把沾油的手套往桌上一扔。
“我替你跑快了，你還來怪我？”
“怪我。是我不該報她姓名，也沒說她本人不知道。”
“你就問有沒有崗位，我想著家屬工作站早晚要核。先把表走起來，真缺人時不耽誤。”
“她沒有要走這條路。”
“現在沒有，等廠裡不要她呢？你這個人辦公事一套一套，輪到媳婦還怕欠個人情？”
周謹川沒有和他爭誰更疼妻子，只提出三件事。
停止就業瞭解；收回尚未流轉的表；由發出單位給二棉廠工會一份書面說明，寫明林晚禾從未申請修理所崗位，原單位不需出具放行、鑑定或技術等級材料。
齊明達臉上掛不住：“一張沒簽字的表，至於再發函？”
“表能到二棉廠，撤回也要到二棉廠。不能我一句誤會了，就讓她自己去證明沒想走。”
“那不是顯得我亂辦？”
“寫我提供資訊未經本人同意，責任在我。你按口頭詢問提前聯絡，也照實寫。”
齊明達瞪了他半天，還是把家屬工作站的杜幹事叫來。原表確實沒有編號，也沒進正式檔案，只在工作簿上記了“二棉廠林晚禾，待本人意願”。杜幹事當場劃去，三個人在更正處簽名。
書面說明卻不能由修理所私下塞給林晚禾。
周謹川去政治處說明情況，由梁幹事審過文字，確認不是用部隊名義替軍屬向地方單位施壓，才以家屬工作站名義送二棉廠工會。函中不評價林晚禾技術，也不要求廠裡繼續留用，只糾正一件事實：她未提出調動或求職。
周謹川另寫一份情況說明存入自己的幹部材料。
未經配偶同意向修理所負責人詢問具體崗位並提供其姓名、單位、技能情況，導致對方啟動就業瞭解。他沒有把齊明達寫成全部原因，也沒有用“家庭內部誤會”把經過縮成一句。
梁幹事看完問：“夫妻吵架，非得寫進材料？”
“我用了職務關係認識的人。不是隻在家裡說錯一句。”
“你們營長看見，年末少不了問你。”
“該問。”
下午，澄清函送到二棉廠。
工會把它與那張被撤回的瞭解表登記在同一頁，又給轉崗評定組單獨說明：林晚禾目前沒有調離意向，此事不得作為崗位考核依據。高建國可以繼續反對她轉正，卻不能再拿“準備走”當理由。
林晚禾看完函，只問工會幹事：“原來的傳言怎麼辦？”
“公告欄不能貼軍屬私事。轉崗會記錄裡會寫明，班組碰頭時也澄清。”
“夠了。”
她沒有要求全廠廣播周謹川犯了錯。影響落在哪裡，就更正到哪裡；若為了證明自己清白，把兩人的爭執貼得滿牆都是，新的傷害仍落在她身上。
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