轉業不是辭職回家。
周謹川符合申請條件，單位會按程式報批，地方根據崗位和編制安置。可能進交通、機械或行政單位，也可能等待一段時間；軍齡與待遇有政策銜接，但具體崗位不由夫妻挑好後再決定。
留隊的路同樣不清楚。
新保障崗位駐地在外市，平時按任務輪換，預計每年有西到六個月在外；職務發展與技術工作更連貫，三年後是否回臨江沒有承諾。
周謹川把兩條都寫在紙上，沒有把“轉業陪妻子”自動列成更深情。
林晚禾先問：“你想轉嗎？”
“想回家。也不想離開現在的工作。”
“只能選一個想？”
“不能。所以才難。”
他去問過轉業幹部，不託關係，只瞭解近三年同類人員安置。有人進入對口修理單位，也有人轉行政後重新學；平均等待時間不等，臨江市今年接收計劃尚未下達。
他還算了身份轉換後的現實。轉業等待期有相應安排，卻不等於每天都能在家；地方單位若分到基層站點，也可能輪班和出差。所謂回臨江，只確定城市，不確定生活會立刻變成朝九晚五。
一名己經轉業的舊戰友約他吃飯。對方在交通局修理站做得不錯，卻用了半年適應新的審批和人際，不後悔，也不把選擇推薦給所有人。
“想回來就回，想幹下去就留。別拿我現在過得好，替你證明哪條路好。”
他也到新崗位跟崗三天。工作不是簡單重複上一年任務，而是建立多個工程分隊的裝置保障標準，正需要他在記錄與排程上積累的經驗。外地多，卻不是沒有意義的漂泊。
周秀蘭聽說可以轉業，第一反應是贊成。
“你們總算能安穩。晚禾現在不能走，你回來正好。”
她很快又問：“回來以後工作不合適，你會不會怪她？”
周謹川沒有說絕不會。人做了選擇，失落時確實可能找最近的人埋怨。
“所以不能把轉業寫成替她犧牲。我要轉，得是我也願意接受地方崗位的不確定。”
周秀蘭沉默。她當年跟丈夫調動，最怕聽見別人誇她為了家庭偉大，因為一旦被誇成犧牲，後悔都像不高尚。
林晚禾也查了自己的選擇。
裝置配件車間與外市幾家廠有合作，理論上可以申請調到靠近新駐地的紡機單位。可她剛建立的技術體系、崗位任命與團隊都在臨江，外廠是否接收、做什麼崗位沒有確定。她不能只因為丈夫留隊，就先把自己寫成可移動的一方。
兩個人列出西個方案。
每個方案後還寫最早複評時間。若周謹川留隊，不因第一次想家便立刻重開轉業問題，至少完成一個年度輪換；若家庭發生長期照護、健康或崗位重大變化，不受時間限制。穩定需要避免天天反悔，也需要給真正變化留出口。
住房方面，家屬房仍按部隊政策使用；林晚禾的廠內崗位不與住房繫結。若將來單位調整住房，兩個人按當時收入重新租住，不拿一間房逼任何人留在某個單位。
一，周謹川轉業，回臨江等待安置。二，留隊，按輪換異地。三，林晚禾申請外調，雙方去新駐地附近。西，兩人都保留崗位，約定兩年後根據實際任務與車間穩定度複評。
第三項最先排除。新駐地不是永久駐地，林晚禾調過去也可能一年後再次變化；她的外調沒有具體接收單位，只是為了地理靠近先離開現崗位。
第一與第二項沒有誰天然正確。
