系統介面上，方媛的好感度從52%微微跳到了53%。
應該是感謝了她的湯，還是對她廚藝的認可？
很微小的漲幅，但林楓知道，這種細水長流的積累，比一時的衝動更重要。
他現在有兩個明確的目標：方媛和顧清雪。方媛的路線是溫情日常，顧清雪則是職場躍遷。兩條線都要抓，都要穩。
他開啟電腦，開始準備顧清雪說的“深度分享”。
分散式儲存架構。
這是他的專業領域，但也是個大坑。大廠的技術棧、開源方案、自研引擎的取捨、海量資料下的容災和效能平衡……真要深挖，三天三夜也講不完。
林楓泡了杯速溶咖啡，對著螢幕開始列大綱。
他沒用現成的PPT模板，而是從最底層的問題開始梳理：當資料量從TB級暴漲到PB級，傳統儲存方案的瓶頸在哪裡？當QPS（每秒查詢率）從幾千飆升到幾十萬，系統最可能在哪裡崩潰？當機房故障、網路分割槽、硬體損壞同時發生，如何保證資料不丟、服務不停？
這些都是他在前公司親身經歷過的血淚教訓。
寫到凌晨兩點，大綱初成。林楓揉了揉發酸的眼睛，儲存文件，關掉電腦。
躺到床上時，他腦子裡閃過一個念頭：如果能把技能點用在“程式設計”或者“系統架構”上，會是什麼效果？
首接點滿？
那在技術面試裡，豈不是降維打擊？
但這個念頭只是一閃而過。
技能點太珍貴了，第一個，他必須加在“顏值”上。系統的根基是“情根深種”，臉是第一個門檻。
尤其在面對顧清雪、以及未來那些更高階的目標時，一張順眼、有吸引力的臉，能省去太多麻煩。
想著想著，他睡著了。
第二天一早，林楓被手機震動吵醒。
是公司HR發來的郵件，通知他離職流程己啟動，賠償金N+1會在三個工作日內到賬，請他儘快辦理工作交接。
王胖子到底還是慫了。
林楓扯了扯嘴角，回覆郵件確認，然後起床洗漱。
他看著鏡子裡的自己，還是那張平平無奇的臉。
但眼神不一樣了，雖然睡眠不足的黑眼圈還在。
他簡單洗漱一下，去陽臺收了衣服。
換上昨天新買的衣服，淺灰色休閒西裝，白色棉質襯衫，深色長褲。
站在鏡子前，整個人挺拔了不少。
果然是老話說得好，佛靠金裝人靠衣裝。
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