羅敏沒有立刻回答。
林聽晚端起水杯,喝了一口。
“聽晚,我理解你現在有情緒。”
林聽晚合上檔案。
“我沒有情緒。”
羅敏看著林聽晚。
林聽晚補了一句:“至少今天我帶來的不是情緒,是問題清單。”
林聽晚從筆記本里撕下一頁。
上面列了六個問題。
一、公司認定執行偏差的完整依據是什麼?
二、B版預案未進入審批流程的具體節點和責任人是誰?
三、歸檔版本刪除B版提交記錄的操作人和審批人是誰?
四、要求本人簽署責任說明的法律或制度依據是什麼?
五、保密承諾是否限制本人依法維護勞動權益?
六、如啟動正式問責,流程、期限、申訴渠道分別是什麼?
羅敏看完,臉上的笑終於完全收了起來。
“這些問題,我需要和相關部門確認。”
“可以。”
林聽晚說。
“請郵件回覆。”
羅敏把紙放下。
“聽晚,你這麼處理,會讓事情複雜化。”
“事情本來就不簡單。”
“公司希望你承擔專案覆盤中的執行責任,並不代表否定你整個人。”
這句話很熟悉。
不否定你整個人。
只否定你的職業判斷。
只否定你的履歷清白。
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