“浪費時間。”
“這是企業文化。”張翮飛很有耐心，“上次我去了，這次到你。輪著來。”
“你去吧。你擅長畫餅。今年的創意實訓營我可以講。”
“明天我要飛北京，真沒空。”
“十分鐘。”
“二十分鐘。”
“五分鐘。”
“你自己看著辦。”張翮飛說完，像是怕他反悔，轉身就走。
於是，陸以恩站上了講臺。
會議室裡原本因為即將結束培訓而有些鬆散的氣氛，在他走進來的那一刻安靜下來。
他沒有寒暄，也沒有介紹自己，低頭看了一眼腕錶就開始了。
“幾句話。說完解散。”
“廣告業看起來光鮮，有作品，有掌聲。但這份工作的日常可能是凌晨還亮著的螢幕。公司是交易場所，不要有任何浪漫的想象。不管在I/O還是任何一家公司，底層邏輯都是出售時間和技能換取報酬和發展空間。選擇I/O最好是因為熱愛這個行業，用頂尖的平臺資源加槓桿，實現職業理想。再不濟，也得是賺到更多錢，用高回報對沖高消耗。但喜歡什麼，擅長什麼，要付出什麼，又能拿到什麼，這是四件事。希望你們能分清楚。”
“在座的不一定能全部留下。這跟優不優秀沒有必然關係，只看匹配度。如果這裡的節奏、標準跟預期不一致，請提前離開。不要浪費自己的時間，也不要浪費公司的資源。”
“祝各位順利。”
聽不出任何想要被喜歡的企圖。彷彿下面坐著的不是剛入職、正滿懷期待的新人，而是一批需要被提前告知規則的消耗品。
說完就走了。會議室裡剩下一段短暫的空白。
於慢聲早料到了陸以恩的風格，把他的核心意思解釋成更有人文關懷的版本，偶爾穿插幾句玩笑，最終為培訓畫上還算圓滿的句號。
榮聃齡和溫滿並肩走在散場人群的最後面。
“Ian這是在勸退啊！攤上這樣的老闆，你比我難多了。”
溫滿想了想，說：“我感覺還好。他說的都是實話，挺真誠的。”
“真誠？”榮聃齡眼睛都瞪圓了，腳步也跟著頓了一下，“Ada，你可不要因為他長得帥就喪失判斷力！小心被幹掉。”
溫滿被她誇張的反應逗笑了：“放心，我爭取苟到最後。”
“創意部本來就地獄模式，實在不行你申請來我們部門，我老闆Ryan人超好。”
“這才幾天，你就瞭解你老闆啦？”
榮聃齡嘿嘿一笑：“反正目前看起來人很好，至少講話比Ian有溫度。”
“不用擔心我。我搞得定。”
榮聃齡倒也不懷疑溫滿的信心。但在職場好不容易交到朋友，她還是忍不住說起自己的心得：“我覺得吧，可能搞定老闆比搞定工作更有用。”
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