41，山海作別
績效考核的結果在新年第二週的週一下午公佈。
271排名。這是I/O每年年底最真實的價值定級。百分之二十的卓越，百分之七十的合格，百分之十的淘汰或改進。數字冰冷地呈現著每個人在過去一年裡被量化的價值。
溫滿的排名是2。它意味著標準內最高的獎金與漲薪。對於一個三月才入職、六月轉正的新人來說，這個評級是最直觀的價值肯定。
黎若看著她受寵若驚的表情，笑意更深了一點：“我完全是按標準打分的。這是你應得的。”
杜婭難得直接誇了溫滿一回：“別質疑你的成績，我不覺得有什麼水分。”
她也是2。她已經連續三年都是2了。
“還有一件事。”黎若說，“我這周開始正式走離職流程，春節前交接完。”
當黎若親口說出“正式”兩個字，溫滿心裡還是空了一塊。
尤其是當王鳳儀的晉升基本屬於板上釘釘之後，黎若離開的訊息顯得更加殘忍。
一年走到盡頭，有人往上，有人離場。職場從不負責替任何人的遺憾買單。
溫滿本來想說很多話。但腦子裡想到的每一句都像別人說過太多遍的客套。最後，她只是說：“Nina，你永遠是我最好的導師。”
黎若笑得有點不好意思。眼尾有很淡的細紋。以前溫滿很少注意到。職場女性好像總被要求看起來鋒利、幹練、永遠不會累。可今天的黎若，沒有化妝，穿著柔軟的米色毛衣，格外溫柔。
“對了，Ada，內部競崗組長，你真的不參加？”她問。
溫滿先看了杜婭一眼。杜婭也在看她。兩個人對視了幾秒，杜婭對她笑了一下，沒有平時帶著的勝負心，反而有一點像溫滿剛入職，她遞來第一杯咖啡時的樣子。
杜婭對溫滿，有合作、競爭、互相不服氣，也有某種並不願意承認的共同體感。她們一起熬過被客戶推翻方案，一起在臺風后搶時間盯物料，一起在覆盤會上各自算計又各自保全。
溫滿收回視線，對黎若說：“嗯。我現在確實還不合適。”
黎若臉上閃過一絲疑惑，說：“這不像你。”
溫滿低頭笑了一下：“有些機會不一定適合我。所以，讓Lisa去爭取吧。”
組長不只是多拿一個 title，還意味著你要對別人的工作、情緒、成長和錯誤負責。她覺得自己可以再等一等。
“挺好的。”黎若說，心裡有欣慰，也有一點擔憂，“你開始知道怎麼判斷機會了。”
溫滿也覺得這是自己最核心的成長。向上走並不等於抓住每一個看起來能往上的機會。有些機會是階梯，有些機會是陷阱。要在它們長得很像的時候，能分辨自己到底要什麼。
策略部那邊的氣氛很微妙。
榮聃齡的績效排名是 1。對於入職不到一年的人來說，這個結果幾乎等於給下一年埋了一顆雷。
因為上午公司內網突然出現了一個帖子。帖子寫得很短。沒有點名，但每個字都指向榮聃齡和羅覺非。
等到茶水間開始討論這件事的時候，溫滿才去看了帖子。
帖子下面的回覆已經被管理員刪過一輪，留下來的那些話反而更刺眼。沒有明確指控，只有意味深長的“懂的都懂”和“難怪”。在公司裡，最可怕的不是直接的惡意，而是所有人都裝作沒有把話說穿，卻又把你釘在了那個位置上。
溫滿給榮聃齡發訊息：“你在哪？”
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