“可能會有摩擦。但他們的適應能力很強。奧蘭人的文化基因裡就包含著靈活性和妥協精神。”
“那就讓他們進來。但觀察期長一點。先看看他們怎麼適應。”
“已經在做了。”
奧蘭文明的加入，在人聯內部引起了一些討論。
有人覺得這種“無政府”的社會模式很新鮮，值得研究。有人覺得他們過於鬆散，可能不適合人聯的體系。也有人覺得，讓他們保持自己的模式就好，不需要改變。
林小鏡在一次討論中說了一句：“不用急著評價奧蘭。讓他們先待幾年。幾年之後，我們再回頭看。”
除了奧蘭，另外兩個文明加入的過程比較平淡。
一個一級文明，人口不到五億，技術和人聯剛成立時差不多。他們加入人聯的主要目的是尋求保護——他們的星域附近有海盜出沒。
另一個也是二級文明，人口大約十億，和人聯的伊森有相似的文化傳統。他們加入人聯的主要原因是經濟——人聯的貿易網路比他們自己建的要大得多。
三個文明加入之後，人聯的成員總數達到了三十一個。
“三十一個了。”林小鏡說。
“三十一個。還在增加。”
“你覺得什麼時候會停下來？”
“不會停下來。只會越來越快。”
“那到時候人聯會有多少個成員？”
“不知道。可能一百個，可能一千個。取決於人聯的吸引力和容納能力。”
“容納能力有上限嗎？”
“理論上沒有。但管理複雜度會指數級上升。”
“那怎麼解決？”
“靠制度。好的制度可以容納更多的多樣性。”
林小鏡點了點頭：“制度的事，我來想。”
新成員的加入，讓林小鏡的工作量又增加了一些。
每個新成員都有不同的需求、不同的文化、不同的社會結構。需要一個個瞭解、一個個對接、一個個安排。
但她沒有抱怨。
“來的人多了，說明我們做對了。”她對鏡說。
“如果來的人多了，但都是衝著利益來的，怎麼辦？”
“衝著利益來也沒關係。利益是最穩定的紐帶。只要利益鏈條不斷，關係就不會斷。”
“如果有一天利益鏈條斷了呢？”
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