西元2379年，人聯二百零六年
奧蘭文明加入人聯已經兩年了。
這兩年，林小鏡一直在觀察他們，不是為了挑毛病，是想看看這種“沒有政府”的社會模式，在人聯的體系裡到底能不能跑得通。
結果比她預想的好。
奧蘭人融入人聯的方式很特別——他們不派代表，不設常駐機構，只派了一個“協調員”，負責在他們和人聯其他文明之間傳達資訊。協調員沒有權力做決定，只是把雙方的資訊來回傳。需要做決定的時候，奧蘭內部開社群會議，達成共識之後再反饋。
“這種效率很低吧？”林小鏡問鏡。
“效率確實低。但奧蘭人不追求效率。”
“他們追求什麼？”
“追求共識。他們覺得，一個慢但所有人都同意的決定，比一個快但有人不滿意的決定要好。”
“那遇到緊急情況怎麼辦？”
“奧蘭歷史上沒遇到過需要緊急處理的大危機。他們的進化環境比較穩定。如果將來遇到了，他們可能也要學著改變。”
林小鏡想了想：“那如果他們一直遇不到危機呢？”
“那就一直這樣過下去。”
林小鏡沒有再問。
奧蘭的存在，讓林小鏡重新審視了“多樣性”這個詞。
以前她以為多樣性就是文化不同、語言不同、生活方式不同。但奧蘭展現了一種更深層的多樣性——對“該怎麼組織社會”這個問題的完全不同的回答。
“奧蘭人的組織方式，可能比我們的更長久。”林小鏡在一次內部討論中說，“如果環境不變，他們可以一直這樣執行下去。我們的模式是在變化中誕生的，也註定要在變化中維持。”
“那你覺得哪種更好？”一個研究員問。
“沒有更好。只有適合。適合他們環境的就是好的，適合我們環境的就是好的。”
“那如果他們將來環境變了呢？”
“那他們就會變。不變就會消亡。”
“我們會不會也面臨同樣的問題？”
“會。所以我們要一直變。”
奧蘭的存在，也讓一些人聯成員感到了壓力。
塔克恩酋長戈爾在一次非正式場合說：“奧蘭人沒有政府也能活得好好的，那我們塔克恩人為什麼要有酋長？”
林小鏡聽到之後，給戈爾發了條訊息：“你們有酋長，是因為你們需要酋長。奧蘭人沒有酋長，是因為他們不需要。”
戈爾回：“要是有一天我們不需要了呢？”
林小鏡回：“那你們也可以換一種方式。但別急著換。”
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