馬占山繼續說道：“1.藥房和收費室，已經被劉院長安排開放全部視窗了，但現在的患者數量這麼少，純粹的浪費人力，倒不如將人力放到有需要的崗位上。
2.你所說的下班準時離崗，急診上，是經常需要應急情況的，還有，外科怎麼辦呢？正在做手術的醫護，扔下患者就走嗎？”
說完，不少外科負責人紛紛點頭，小聲道：“這對我們好像不公平啊。”
還有部分行政科室：“調走我們不少人手啊。”
方遠再次確認下他面前的名牌，馬占山，給我戴高帽是吧？我也給你戴：“馬副院長，你身為一院之長，怎麼能有這種想法呢？扔下患者就走？你平時都這麼刻意曲解政策嗎？”
三連問，問的馬占山臉一會青一會紅的。
方遠繼續道：“患者少，你要解決的是，怎麼把患者數量提上來，而不是，怎麼把視窗數量降下來。
這就算浪費人力了？那我來這棟行政樓巡看的時候，哪個科室不是隻有三成的人在幹活，剩下的人都無所事事？
甚至於，還有的人，根本不像在上班，更像是在自己家，這些人跟你一棟樓，你看不到？這些人算不算你所說的浪費人力？”
方遠猛的拍下桌子：“胡勇！茶好喝嗎？番茄小說好聽嗎？手串盤亮了嗎？這是你家嗎？”
這一拍桌子，底下不少人，包括胡勇，都嚇了一跳，胡勇頭更低了，剛剛小聲附和的行政科室的人，也低下了頭。
最重要的是，方遠說的在理。
方遠恢復平穩語氣：“急診科，除原班子外，單獨增設1-2組應急班，為平時，也為交接班過程中做準備，之前也讓劉院長統計各科室暫缺人手了，大家放心報，不會影響大家原有薪資待遇的。”
此話一齣，不少科室負責人眼前一亮，他們不敢多要人，正是薪資方面有顧慮。
幾個外科的科室負責人，身體前傾，耳朵急著聽外科怎麼辦呢。
“至於外科，確實情況特殊，特事特辦，但你們放心，你們的付出醫院都看得到，我在這，不會讓大家的付出沒有相應的收穫。”
回憶起蘇晚棠剛剛給他細講的內容：“1.首先大家在排手術的時候，非緊急手術，要預估好時間，儘量排到下班前1小時能做完。
2.手術多的科室，排不開，忙不過來，早點報人，會及時增添人員，增添後還忙不過來的科室，就增設新病區，直到大家都能排的過來為止。
3.設立足夠數量備班成員，預備處理緊急手術，以及協助處理交班。”
方遠說的有點累了，端起面前的茶杯喝了口，看了眼蘇晚棠。
蘇晚棠會意介面道：“在這種情況下，外科是能最大限度的杜絕加班事件再發生的。
當然，外科沒有百分百，但也不能委屈了你們。
特殊情況加班額外記工時，不滿一小時按一小時算，每滿8小時，額外多出一天調休。”
同時又看向眾人，認真道：“不加班，是為了減少大家負擔，但，並非是擺脫責任的藉口，各科人員調休前，務必和對應人做好交接工作，有問題及時向負責人彙報。
身為醫務工作者，要時刻銘記自己治病救人的使命。
不要忘記，自己在院校，還有在醫院，宣讀過的誓詞。”
蘇晚棠說完，剛剛還有擔心的外科員工，紛紛面露喜色。
隨後蘇晚棠將巡查那天，拍的排班表，投到了放映屏上。
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