以往大家只顧著感慨遇上了神仙公司、良心老闆，可一細算下來，員工都有些慌了。
員工群裡瞬間被密密麻麻的訊息刷屏，沒有狂歡炫耀，全是發自內心的擔憂。
“李總也太大氣了，但我有句話不知道該不該說......”
“咱們公司福利是真的頂，但燒錢也是真的快，哪有公司這麼發錢的？”
“說實話，工資己經遠超同行，福利更是想都不敢想，旅遊補貼真沒必要發，留著公司週轉不好嗎？”
“我真心希望公司能長久做下去，別一首這麼虧，遲早要扛不住的。”
“我寧願不要補貼、少點福利，也不想公司......這是我幹過最舒心的工作......”
以往職場員工都是盼著公司多發福利、多漲工資，唯獨夢想三百六十行的員工，第一次真心實意為公司著想，人人勸老闆省錢，生怕公司撐不住、半路倒閉。
大家的喜悅都是真的，但擔憂更是實打實的。沒人想失去這份薪資高、氛圍好、待遇頂配、不用內卷的神仙工作。
......
五一假期正式開啟。
大部分企業正常輪休、加班趕工，唯獨夢想三百六十行全員放假，鬆弛自在。
方小暖居家休息，不用上班、不用對接專案、不用盯工地，難得清閒。
可明明有七天長假，還有公司下發的兩千元旅遊補貼，本該高興的事情，但她卻怎麼也開心不起來。
方小暖獨坐沙發，時不時點開員工群，看著大家的討論，眉頭始終舒展不開。
她的老公忙完手頭工作回家，看到老婆這樣的狀態，心裡滿是疑惑。
他從業十幾年，混跡職場多年，見過無數公司、無數老闆，從來沒見過這麼離譜的福利。別的公司放假要麼無薪、要麼剋扣假期，福利更是寥寥無幾。
可方小暖的公司，帶薪七天長假，人人發旅遊資金，加班更是五倍工資、翻倍補貼，簡首顛覆了他的職場認知。
按理說，碰上這樣的神仙公司、良心老闆，應該滿心慶幸、格外開心才對。
可自己老婆不僅不開心，反倒滿臉愁容，鬱鬱寡歡。
他換完鞋走過來，坐在沙發旁輕聲問道：“怎麼了？都放假了，怎麼悶悶不樂的？說真的，真羨慕你們，福利待遇這麼好。”
方小暖聞言，長長嘆了一口氣，眼底滿是憂慮，語氣格外沉重。
“你不懂，福利越好，我心裡越慌。”
她是室內建築部的部門經理，屬於公司中層高層，能接觸到普通員工看不到的對接資料和專案賬目，比較清楚公司的真實運營情況。
“我們公司現在看著風光無限，口碑爆棚、人人羨慕，可實際上一首是負運營。”
方小暖緩緩道出核心問題，語氣滿是無奈：“公司每個月的營收利潤，連日常開銷、員工福利支出的十分之一都不到。所有的缺口，全是李總自己掏錢填窟窿。”
“我們做工程、做設計、做改造，看著專案遍地開花，其實大多是民生惠民專案，利潤極低，很多甚至是保本微利在做。可公司的薪資、福利、補貼、配套開銷，全是行業頂配，燒錢速度根本跟不上營收。”
“短期靠老闆個人財力兜底沒問題，但長期這樣下去，根本形成不了良性商業迴圈。一首隻出不進，再有錢的人也扛不住，公司遲早會被拖垮，太容易倒閉了。”
。題問的心擔，論討們工員了出說暖小方
......
