隔日一早，嶄新的《漢東集團日報》準時下發至廠區各個車間、班組與辦公樓。
頭版整版公示的分房名單、積分明細、評優標準，白紙黑字、清晰透明，徹底打消了全廠職工心裡最後一絲疑慮。沒有暗箱操作，沒有人情特權，所有上榜人員，靠的全是技術、汗水與實打實的攻堅貢獻。
本次第一批分到福利房的人員，大致分為兩類人，無一例外都是全廠最拔尖的實幹骨幹。
第一類是廠區紮根多年的老工人。
這批老職工是漢東重工的根基，也是廠裡最踏實的一批老人。
他們本身基本功紮實、傳統機加工技術過硬，幾十年深耕一線，手藝精湛、經驗老道。
最難得的是，面對歐洲進口的全新數控機床、精密自動化生產線，這群老人沒有固步自封、抗拒新技，反倒比年輕學徒更肯吃苦、更願鑽研。
自工人大學開課以來，他們日日按時參訓，熬夜啃讀全新裝置原理、數控操作流程，主動摒棄老舊操作習慣，快速吃透現代化生產工藝。
在新一輪裝置除錯、技改攻堅中，一眾老工人發揮了至關重要的作用。
這一批人，自然是要首先分房子的。
漲薪，分房子，這些人都是第一位的。
至於不肯學習的，不好意思。
不給你分！
有人憑藉多年實操經驗，找出了新裝置適配本土鋼材的微調引數，優化了加工流程，讓單批工件生產效率提高。
有人細心排查裝置損耗問題，改良刀具使用方式、最佳化生產投料流程，大幅降低原材料報廢率、減少裝置磨損損耗，為集團省下了一筆可觀的生產成本。
的還有人主動梳理老舊生產隱患，結合新裝置特性制定全新班組作業規範，極大降低了生產線故障機率，保障了技改期間的穩定量產。
兢兢業業數十年，再加上技改攻堅階段的突出貢獻，這群老工人積分穩居前列，成為第一批穩穩拿下新房名額的核心骨幹。
另一類上榜人員，便是入職不久的漢東大學應屆畢業生。
他們雖無多年工齡加持，實操經驗尚且稚嫩，但勝在學習能力極強、思維靈活、敢闖敢拼。
年輕人對數控系統、自動化裝置、精密資料的理解速度遠超老工人，能夠快速對接歐洲先進工藝，精準吃透裝置核心邏輯。
技改攻堅期間，這群大學生全程紮根車間，跟著老工人跟班實操、日夜輪崗，主動承擔資料記錄、引數除錯、工藝整理等繁瑣工作，補足了老工人理論薄弱、資料梳理不足的短板。
新舊力量互補配合，硬生生扛下了新裝置落地適配的核心工作，積累了實打實的攻堅積分，最終憑藉過硬的考核成績與實幹表現，成功躋身第一批分房名單。
趙崇明一首都在推動鞍鋼憲法。
管理層，老工人，新工人都要熟悉。
老中青三代實幹者同臺上榜，讓全廠眾人徹底心服口服，人人都看得見。
在漢東重工，不看資歷輩分、不看關係背景，只看實幹實績、技術能力。踏實肯幹、願意進步，就一定能拿到實打實的回報。
新房公示結束後，集團迅速組織人員開放新房樓棟，安排上榜職工實地看房，提前核驗戶型、查驗房屋質量。
車間老工人王長貴，是第一批名單裡排名靠前的老骨幹。
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