德比斯為什麼不願意離開藏雪。
離開了，誰給你這個待遇？
真要是徹底得罪趙瑞龍、丟掉這份工作，等待他們的只會是回國失業、薪資暴跌、生活落魄。
歐洲的斬殺線雖然不如老美。
但是，也不是給你講道理的。
不會讓你立馬去死，但是，你的生活也絕對會一落千丈，想要重新過上富足的生活也是比較艱難的。
趙瑞龍的態度很明顯。
你可以藏私，等到我取消合同的時候，我看看你哭不哭。
你們是外聘。
不是國有企業的員工。
沒有人給你們兜底。
自此之後，一眾外籍工程師徹底收斂了藏私的心思。
雖然依舊不會主動傾囊相授，但再也不敢刻意敷衍、消極怠工。
學生請教問題盡數解答，裝置除錯不再刻意避人，核心工藝雖有所保留，卻也不再嚴防死守。
車間三方格局，徹底穩固。
工人補理論、漲薪資、盼分房，踏實上進；
學生學技術、攢資歷、穩前程，幹勁十足；
洋人守底線、盡職責、怕失業，被動配合。
新舊融合、內外互補、各取所需。
一個月時間轉瞬即逝。
經過一輪緊鑼密鼓的授課、實操、考核、跟班學習。
整個新廠區的風氣煥然一新，所有人的狀態都發生了肉眼可見的蛻變。
工人的積極性，自然是不需要多說什麼。
反正，趙瑞龍是越發的佩服教員了。
沈敬山和張廣林二人，拿著厚厚三疊規整的紙質名單，一同來到集團辦公樓，專程向趙瑞龍彙報月度考評結果。
經過全廠考核、師生互評、技術實操打分、日常考勤統計，三套名單分門別類、清晰明瞭。
第一份，是全員進步工人標兵名單。
上面登記的，都是原本實操功底紮實、後續主動求學，順利透過數控基礎、外文認讀、新裝置實操考核的老技工。
。杆標的型轉舊新廠全是，習學班坐上晚，活幹生學帶天白，袱包歷資下放們他
。單名彰表子學廠駐秀優是，份二第
。才人備儲的納吸點重來未是，實懂、苦吃肯、實紮論理人批這，生學學大東漢的料資藝工理整家專籍外助協、實置裝進跟主、位到學教助輔、真認課授間期假寒是的錄記
。單名人個進先作合技際國名取，單名譽榮的定擬量師程工籍外的高較度合配為門專山敬沈是，份三第
。人批一的私藏意刻、工怠極消於別區，譽榮的家專洋足滿大極能又，系優評企國合，份的家專籍外配適既，闊開局格、式正、面頭名個這
。重鄭度態，前面龍瑞趙在擺齊整單名份三將人兩
”。遇待優評與懲獎實落以可，位就選篩部全，家專籍外的獎嘉該、生學的彰表該、人工的步進該，畢完計統部全現表常日、評測實、核考月整，董趙“
