趙瑞龍看了看名單，臉上也是露出了笑容。
“很不錯！”
還是需要榜樣的力量。
當然，這個時代，你也不太合適把誰誰誰拉出來，說這個傢伙具備什麼什麼精神，隨便給個獎章就行。
六七十年代還行。
現在是是市場化。
市場化，唯一的標準就是給錢！
他抬眼看向身前肅立的沈敬山與張廣林，笑了笑道：“名單我看過了，整體表現不錯，所有人的努力都值得肯定。”
頓了頓，他繼續道：“既然評出來了先進，那就實打實落實獎勵，不玩虛的、不搞形式！”
沈敬山道：“趙董，我們不搞表彰大會？”
“現在大家都在忙著學習，生產，團隊培訓、全套圖紙消化 + 逆向建模、建立設計 ，工藝，質量標準。”
趙瑞龍吐了一口氣，淡淡的開口道：“哪裡有那麼多的時間，漢東重工，現在沒有什麼生產任務，唯一的任務就是學習，爭分奪秒的學習！”
兩人都是一愣，張廣林還好，沈敬山其實還是挺希望搞一下表彰大會的，順道給點獎勵什麼的、
趙瑞龍伸出三根手指，條理清晰，一錘定音。
“第一，所有上榜的優秀駐廠學生，統一發放一千元現金獎金。”
“第二，獲評進步標兵的優秀老工人，同樣每人一千元現金獎金，同步落實漲薪、優先分房的既定待遇。”
“第三，入選國際技術合作先進個人的歐美工程師，待遇單獨核算，每人發放兩千美金獎金。”
一旁的沈敬山心頭微微一震，下意識上前一步，面露顧慮，謹慎開口：“趙董，獎金數額我們完全認可。只是……外籍專家發放美金、本土師生髮放人民幣，差距肉眼可見。”
“要不要將外籍專家的獎金私下發放，瞞著廠裡的工人和學生？”
頓了頓，他繼續道：“我怕大家看到差距，心生不滿、滋生怨氣，反而打亂現在好不容易穩住的車間風氣。”
這也是國企最穩妥的處事方式，待遇差距向來藏著掖著，最怕人心失衡、輿論西起。
“不用藏，也不用掖。”
趙瑞龍淡淡的開口道：“你藏著掖著，才會引起大家的不滿！”
“有什麼可遮掩的？他們拿兩千美金，不是因為身份特殊，是因為眼下他們掌握的核心技術、承擔的技術攻堅工作，值這個價。”
趙瑞龍道：“我看，也不需要什麼廢話， 就公開的宣佈我們的標準，在漢東實業、漢東重工，不看資歷、不看輩分、不看人情關係，只看能力、只看貢獻。”
“今天工人、學生覺得美金獎金眼紅，沒問題。”
“只要你們肯學、肯拼、肯進步，哪天你們的技術水平、攻堅能力，能追上這些歐美工程師，能獨立吃透盾構機核心工藝、搞定精密裝置除錯，我照樣給你們發兩千美金，甚至更高的待遇。”
“不服氣就學、不甘心就拼，靠實力拿高薪，靠能力換地位，別靠嫉妒找平衡。”
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