駐廠的漢東大學學生們聚在宿舍，看著公示內容，同樣深有感觸，無人心生嫉妒。
比不上，這是客觀事實！
“確實公平，人家外籍工程師掌握的是全球頂尖的重工技術，是咱們目前急需的盾構核心工藝，兩千美金是技術價，不是身份價。”
“咱們現在底子薄、起步晚，能有機會在這裡實訓、補課，還能拿一千塊獎金，己經是天大的機會了。換做其他高校學生，想進廠學技術、拿補貼，連門都沒有。”
有大西學生眼神堅定，沉聲說道：“趙董的規矩擺得明明白白，不看資歷、不看背景，只看能力和貢獻。”
“現在老外強，咱們就學、就練、就趕超。只要咱們沉下心，吃透這套歐洲裝置工藝、啃下盾構機研發難點，做出實打實的突出貢獻，趙董絕對不會虧待我們。”
“今天他們拿美金高薪，明天咱們憑本事，也能拿對等的待遇，甚至更高！”
一時間，全廠上下徹底摒棄了嫉妒攀比的歪風，取而代之的是一股務實上進、埋頭趕超的濃厚風氣。
一種，久違了的風氣，被趙瑞龍給帶了回來。
夜幕垂落，省委家屬院燈火靜謐。
連日紮根廠區處理改革、評優、產學磨合事務的趙瑞龍，難得抽身回家。
褪去了漢東集團董事長的凌厲氣場，此刻的他，只是歸家的晚輩，一身鬆弛，神色淡然。
客廳裡，趙立春端坐在沙發上，指尖捏著一份省內工業輿情簡報，等到趙瑞龍坐下之後，這才給趙瑞龍倒了一杯茶：“坐，咱們爺倆聊聊！”
趙瑞龍喝了一口茶，隨口道：“怎麼了？”
“近漢東重工鬧出來的動靜不小，我聽說額， 你重啟推行鞍鋼憲法，搞幹部下車間、工人參管理、師生互教、新舊共生的那一套，全省不少國企幹部、體制內老人，對你意見不小。”
話語不重，分量極沉。
現如今，全國上下高喊市場化改革，舉國風氣皆是向西看、學外企、搞現代化企業制度。
所有人都在拋棄舊模式、舊體制、舊管理思路。
唯獨趙瑞龍反其道而行之，撿起了早己淡出主流視野的老工業體系。
如今也有人在推波助瀾。
說趙瑞龍年紀輕輕，思想反倒保守復古，逆勢而行，根本不懂新時代的改革大勢。
趙瑞龍點了點頭：““沒錯，是我推的。漢東重工現在的改革邏輯，就是嫁接鞍鋼憲法的核心精髓，適配我們全新的工業體系。”
趙立春放下簡報，眉頭微蹙：“你要搞工業升級、技術迭代、人才培育，我全力支援。你引進歐洲裝置、砸錢搞校企合作、高薪留人才，省裡全程兜底。”
“但你要清楚，現在全國大勢是市場化、西式企業管理。幹部專職管理、工人專職生產，權責清晰、效率至上，這是現在最主流的改革方向。”
“你搞的這套幹部下車間、工人參管理的模式，和西方現代管理體系完全相悖，太扎眼，也太冒險。”
趙瑞龍則是微微一笑，不疾不徐的開口道：“爸，我一首信一句話，黑貓白貓，能抓到耗子就是好貓。”
“市場化改革沒錯，向西學習也沒錯，但改革從來不是一味否定過去，進步也不是全盤推倒舊根基。”
